チャンスを摘むな

リーダー、管理者と呼ばれる者は
スタッフのチャンスを摘むことなく後押しすることが望ましい

研修の機会、外勤、プロジェクト

事業所内で満足することなく
外の空気をどれだけ吸いやすくするかです

社内の風通しが良くとも外部風通しが悪いと空気は澱む
車で言えば内部循環を強くしているだけ


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チャンスと言うのは
人との出会いもチャンス

この業界に来て、一番感じたのは人の紹介をしない業界
初顔合わせなら「紹介します、当会の〇〇です」
こうした風景が一般企業に比べ少ないのです
資格と言うプライドのせい??とも思いましたが
未だに謎です

私のような後がない無資格人間はこうした人とのつながりが
『命綱』だったりします
だから見知らぬ人が居れば、逆に紹介いただくようにお願いすることもしばしば

異業種交流という場に立つ、立たないは別として
そうしたチャンスは与えられたり、与えたりするものです