生活保護ジャンパー問題 小田原市に苦情９００件超
今、不正受給についても過去最高になっている問題だ。
前から私も指摘しているだが
①現物支給
②ﾅﾝﾊﾞｰ入りプリペイドカードの発行
③わずかな現金支給
これでよいのではと思っている。
不正受給についての国民の怒りはどこにぶつければよいのか
ぶつける場所が無いから苦情だけが浮き上がるが、
不正受給について苦情を言えるところがあれば900件以上の苦情が
寄せられるだろうと思うよ。
今、不正受給についても過去最高になっている問題だ。
前から私も指摘しているだが
①現物支給
②ﾅﾝﾊﾞｰ入りプリペイドカードの発行
③わずかな現金支給
これでよいのではと思っている。
不正受給についての国民の怒りはどこにぶつければよいのか
ぶつける場所が無いから苦情だけが浮き上がるが、
不正受給について苦情を言えるところがあれば900件以上の苦情が
寄せられるだろうと思うよ。
アパホテルの利用中止要求 中国政府、国内旅行業者に
アパホテルの客室内に南京事件などを否定する本が置かれ、
中国で反発が強まっている問題で、中国の国家旅遊局は２４日、
自国内の旅行業者や宿泊予約サイトに対し、同ホテルの利用中止や
広告の撤去を要求したことを明らかにした。国営新華社通信の
ニュースサイトなどが伝えた。大手予約サイトでは、すでに同ホテルの
予約ができなくなっていた。
同局は「日本事務所を通じて、日本側に厳正な申し入れをした」
としており、観光客にも同ホテルを利用しないよう呼びかけている。
広報担当者は「中国の観光客に対する公然の挑戦であり、旅行業界の
基本道徳に反する」と話した。
ホテルを経営するアパグループは「日本には言論の自由が保証されており、
一方的な圧力によって主張を撤回するようなことは許されてはならない」との
見解を示しており、本の回収は考えていないとしている。（北京＝延与光貞）
---------------------
日本では
・アパホテルのこの毅然とした姿勢は胸のすく思いです。
多くの日本人が拍手喝采でしょう。
・アパホテルを全面的に支持します。
・ノンマナーの中国人観光者が来ないのなら静かに泊まれる、
イイネ、今、アパホテルは狙い目だな
などなど日本人はアパホテルに好意的な意見が多い。
私も中国人が居ないのならホテル予約しやすいと思うので、
アパホテルに泊まるようにしたいと思うね。
アパホテルの客室内に南京事件などを否定する本が置かれ、
中国で反発が強まっている問題で、中国の国家旅遊局は２４日、
自国内の旅行業者や宿泊予約サイトに対し、同ホテルの利用中止や
広告の撤去を要求したことを明らかにした。国営新華社通信の
ニュースサイトなどが伝えた。大手予約サイトでは、すでに同ホテルの
予約ができなくなっていた。
同局は「日本事務所を通じて、日本側に厳正な申し入れをした」
としており、観光客にも同ホテルを利用しないよう呼びかけている。
広報担当者は「中国の観光客に対する公然の挑戦であり、旅行業界の
基本道徳に反する」と話した。
ホテルを経営するアパグループは「日本には言論の自由が保証されており、
一方的な圧力によって主張を撤回するようなことは許されてはならない」との
見解を示しており、本の回収は考えていないとしている。（北京＝延与光貞）
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日本では
・アパホテルのこの毅然とした姿勢は胸のすく思いです。
多くの日本人が拍手喝采でしょう。
・アパホテルを全面的に支持します。
・ノンマナーの中国人観光者が来ないのなら静かに泊まれる、
イイネ、今、アパホテルは狙い目だな
などなど日本人はアパホテルに好意的な意見が多い。
私も中国人が居ないのならホテル予約しやすいと思うので、
アパホテルに泊まるようにしたいと思うね。
今期みているのは・・・
・小林さんちのメイドラゴン
・青の祓魔師 京都不浄王篇（2期）
・風夏
・リトルウィッチアカデミア
・銀魂（4期）
・AKIBA'S TRIP -THE ANIMATION-
・この素晴らしい世界に祝福を!2（2期）
・スクールガール ストライカーズ
・幼女戦記
・BanG Dream!（バンドリ）
っていうか既にまだ見ていない物がで出てきている。
今の所
1位 リトルウィッチアカデミア
2位 この素晴らしい世界に祝福を!2（2期）
3位 AKIBA'S TRIP -THE ANIMATION-
4位 小林さんちのメイドラゴン
5位 幼女戦記
でしょうか。
●リトルウィッチアカデミア
久々に王道の魔法学園ものって感じ。
なんだろ 楽しい。 絵も好きだし。
・小林さんちのメイドラゴン
・青の祓魔師 京都不浄王篇（2期）
・風夏
・リトルウィッチアカデミア
・銀魂（4期）
・AKIBA'S TRIP -THE ANIMATION-
・この素晴らしい世界に祝福を!2（2期）
・スクールガール ストライカーズ
・幼女戦記
・BanG Dream!（バンドリ）
っていうか既にまだ見ていない物がで出てきている。
今の所
1位 リトルウィッチアカデミア
2位 この素晴らしい世界に祝福を!2（2期）
3位 AKIBA'S TRIP -THE ANIMATION-
4位 小林さんちのメイドラゴン
5位 幼女戦記
でしょうか。
●リトルウィッチアカデミア
久々に王道の魔法学園ものって感じ。
なんだろ 楽しい。 絵も好きだし。
２割の生徒がお金に困ってのことならばＪＫビジネスも仕方がないと考えている−−。
警視庁が東京都内の中高生を対象に実施した初の調査で、こんな意識が浮き彫りになった。
調査は今年３月、ＪＫビジネスに関する中高生の意識を探るため
民間シンクタンクに依頼して実施。中高生５１５人が回答した。
調査結果によると、ＪＫビジネスの存在を知っていたのは６３％にあたる３２４人。
うち４９人が「働いている子を知っている」と答えた。
ＪＫビジネスで働くことについて（複数回答）は、
１１８人（２３％）が「お金に困ってのことだから仕方ない」、
５４人（１０％）が「働いている子も客も喜んでいるから問題ない」
などと考えていた。
一方「今や将来のことを考えたらしてはいけない仕事」と回答した生徒も３０６人（５９％）いた。
【古関俊樹】
----------------------------------------------------
そういう考えなので、ＪＫビジネスが減らないのと、
年齢を偽って風俗に働きに来る人がいるんだよね。
警視庁が東京都内の中高生を対象に実施した初の調査で、こんな意識が浮き彫りになった。
調査は今年３月、ＪＫビジネスに関する中高生の意識を探るため
民間シンクタンクに依頼して実施。中高生５１５人が回答した。
調査結果によると、ＪＫビジネスの存在を知っていたのは６３％にあたる３２４人。
うち４９人が「働いている子を知っている」と答えた。
ＪＫビジネスで働くことについて（複数回答）は、
１１８人（２３％）が「お金に困ってのことだから仕方ない」、
５４人（１０％）が「働いている子も客も喜んでいるから問題ない」
などと考えていた。
一方「今や将来のことを考えたらしてはいけない仕事」と回答した生徒も３０６人（５９％）いた。
【古関俊樹】
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そういう考えなので、ＪＫビジネスが減らないのと、
年齢を偽って風俗に働きに来る人がいるんだよね。
政府は、長時間労働の是正策として検討している残業時間の上限規制について
「月８０時間」を軸に調整に入った。
１カ月単位だけでなく半年や１年などの期間でも規制を設け、
この場合は「月平均４５時間」などとする案が出ている。
政府の働き方改革実現会議の労使メンバーらの意見も踏まえて
今国会か今年の臨時国会に労働基準法改正案を提出し、
２０１９年度からの導入を目指す。
-----------------------------
さて残業時間についてだ。
大手企業から 代理店が仕事を受け 更に委託先に仕事を流し 工場で生産/製造
って流れが一般だと思う
①大手営業の残業時間はカウントされていない。
出来高払い、営業手当で支払っている為昼・夜問わず働いている
②代理店も大手の営業がそうだから
一日中連絡が取れる体制と営業は出来高払い、営業手当で残業はカウントされない。
③委託先の営業も代理店からの問合せに答えられるように
一日中連絡が取れるように体制。出来高払い、営業手当で残業はカウントされない。
①②③と営業が仕事を取ってきた物が工場に流れる。
工場は一日動いていれば良いが、夜動かない所もある
但し営業がとってきてしまった仕事、どうしても夜動かさなければ
間に合わない・・・残業が発生する。 そういう仕組みだ。
ここで営業が仕事を取ってこなかった場合どうなるか。
当然会社は衰退する。得意先の願っていることに答えて
「なんぼ」です。
工場を夜勤で動かすためには労働者が足りな。賃金が足りない。です。
こうして日本の企業は衰退し海外で製造できる会社が生き残っていくわけです。
さらに残業規制・・・私は本当にそれでよいのかって疑問に思うところもあるのです。
「月８０時間」を軸に調整に入った。
１カ月単位だけでなく半年や１年などの期間でも規制を設け、
この場合は「月平均４５時間」などとする案が出ている。
政府の働き方改革実現会議の労使メンバーらの意見も踏まえて
今国会か今年の臨時国会に労働基準法改正案を提出し、
２０１９年度からの導入を目指す。
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さて残業時間についてだ。
大手企業から 代理店が仕事を受け 更に委託先に仕事を流し 工場で生産/製造
って流れが一般だと思う
①大手営業の残業時間はカウントされていない。
出来高払い、営業手当で支払っている為昼・夜問わず働いている
②代理店も大手の営業がそうだから
一日中連絡が取れる体制と営業は出来高払い、営業手当で残業はカウントされない。
③委託先の営業も代理店からの問合せに答えられるように
一日中連絡が取れるように体制。出来高払い、営業手当で残業はカウントされない。
①②③と営業が仕事を取ってきた物が工場に流れる。
工場は一日動いていれば良いが、夜動かない所もある
但し営業がとってきてしまった仕事、どうしても夜動かさなければ
間に合わない・・・残業が発生する。 そういう仕組みだ。
ここで営業が仕事を取ってこなかった場合どうなるか。
当然会社は衰退する。得意先の願っていることに答えて
「なんぼ」です。
工場を夜勤で動かすためには労働者が足りな。賃金が足りない。です。
こうして日本の企業は衰退し海外で製造できる会社が生き残っていくわけです。
さらに残業規制・・・私は本当にそれでよいのかって疑問に思うところもあるのです。
政府の規制改革推進会議の人材ワーキング・グループ
（ＷＧ、座長＝安念潤司・中央大法科大学院教授）は２４日、
労働基準法が定める年次有給休暇（年休）について、
勤務開始日から与える仕組みに改めるべきだとの意見をまとめた。
労基法は、勤続日数が６カ月を超えると１０日の年休が発生し、
それから１年ごとに１日ずつ増えて６年半で上限の２０日になると定めている。
人材ＷＧは、長く務めるほど日数が増える仕組みが転職を阻む結果を招いていると指摘。
勤務初日から年休を１日与え、以後１カ月ごとに１日ずつ、半年を超えたら４日を与えて
「６カ月超で１０日」とする仕組みなどを提案した。
------------------------------
これだから会社勤務をしたことの無い大学教授はダメでずれてるって言われるんですよ。
「人材ＷＧは、長く務めるほど日数が増える仕組みが転職を阻む結果を招いていると指摘。」
⇒本気でこんなこと考えているとしたらずれている。
転職する人は入社1日目で会社こないし、転職する人もいる。
それと、会社が有給休暇を現金で買い取るっていう人の案もNGです。
これをやるとますます有給をとらない人が出ます。
①上長が有給休暇の取得をする
②上長の査定について、部下が有給取得をしていないと下がる仕組みを考える
③部下の査定について、有給の取得をしていないと下がる仕組みを考える
です。
②③についてはここに労働残業問題も関わってきます。
残業問題は別にお話しします。
（ＷＧ、座長＝安念潤司・中央大法科大学院教授）は２４日、
労働基準法が定める年次有給休暇（年休）について、
勤務開始日から与える仕組みに改めるべきだとの意見をまとめた。
労基法は、勤続日数が６カ月を超えると１０日の年休が発生し、
それから１年ごとに１日ずつ増えて６年半で上限の２０日になると定めている。
人材ＷＧは、長く務めるほど日数が増える仕組みが転職を阻む結果を招いていると指摘。
勤務初日から年休を１日与え、以後１カ月ごとに１日ずつ、半年を超えたら４日を与えて
「６カ月超で１０日」とする仕組みなどを提案した。
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これだから会社勤務をしたことの無い大学教授はダメでずれてるって言われるんですよ。
「人材ＷＧは、長く務めるほど日数が増える仕組みが転職を阻む結果を招いていると指摘。」
⇒本気でこんなこと考えているとしたらずれている。
転職する人は入社1日目で会社こないし、転職する人もいる。
それと、会社が有給休暇を現金で買い取るっていう人の案もNGです。
これをやるとますます有給をとらない人が出ます。
①上長が有給休暇の取得をする
②上長の査定について、部下が有給取得をしていないと下がる仕組みを考える
③部下の査定について、有給の取得をしていないと下がる仕組みを考える
です。
②③についてはここに労働残業問題も関わってきます。
残業問題は別にお話しします。