有給休暇「勤務初日から付与を」 政府人材ＷＧが提案

　政府の規制改革推進会議の人材ワーキング・グループ
（ＷＧ、座長＝安念潤司・中央大法科大学院教授）は２４日、
労働基準法が定める年次有給休暇（年休）について、
勤務開始日から与える仕組みに改めるべきだとの意見をまとめた。

　労基法は、勤続日数が６カ月を超えると１０日の年休が発生し、
それから１年ごとに１日ずつ増えて６年半で上限の２０日になると定めている。
人材ＷＧは、長く務めるほど日数が増える仕組みが転職を阻む結果を招いていると指摘。
勤務初日から年休を１日与え、以後１カ月ごとに１日ずつ、半年を超えたら４日を与えて
「６カ月超で１０日」とする仕組みなどを提案した。

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これだから会社勤務をしたことの無い大学教授はダメでずれてるって言われるんですよ。

「人材ＷＧは、長く務めるほど日数が増える仕組みが転職を阻む結果を招いていると指摘。」
⇒本気でこんなこと考えているとしたらずれている。
　転職する人は入社1日目で会社こないし、転職する人もいる。
　
それと、会社が有給休暇を現金で買い取るっていう人の案もNGです。
これをやるとますます有給をとらない人が出ます。

①上長が有給休暇の取得をする
②上長の査定について、部下が有給取得をしていないと下がる仕組みを考える
③部下の査定について、有給の取得をしていないと下がる仕組みを考える

です。

②③についてはここに労働残業問題も関わってきます。

残業問題は別にお話しします。