内向きな日本の若者

グローバル人材を企業は獲得したいが、日本の学生は日本の学校教育の質が国際性に欠け、海外の人材を獲得した方が手っ取り早い。優秀な人材を海外から調達し、世界の市場で戦える企業作が急務。例えば韓国企業が電気製品では日本を抑えて、はるかに成長していること。企業が求める英語力をTOEIC得点では、サムスンは経営幹部920点、新入社員900点、世界のソニーは管理職で650点以上となっている。
　また海外勤務についての意識調査を新入社員にしたデーターでは、海外のどんなところでも働きたいが低下し、海外で働きたくないが増えている。また、海外勤務を命じられたらどうするかの質問では、喜んで従うが、減少し、退職してでも拒否するが増えている。グローバル化時代を迎えて企業はますますグローバル化を推進するための国内人材を確保したいという要望があるにもかかわらず、英語ができない、外人とのコミュニケーション能力が低いから自信がない、を主な理由として国内の留まることを希望する学生が多い