Digital Technology

活得無可替代

モノのインターネットソリューションInternet of Things Solutions

2022-06-14 17:23:52 | 科技

回避すべき具体的な技術的インシデントのほかにも、考慮すべきさまざまな一般的側面があります。 これらも頭痛の種です:

(1)ヒューマンエラー。

どのような技術も人間に大きく依存しており、絶対的なものではありません。 その部品は物理的なメンテナンスが難しく、特に大量の資産をトレースする場合、盗難や悪用される可能性があります。 これらのソリューションはヒューマンエラーが発生しやすいため、長期的にはダウンタイム、材料や労働力の浪費による生産損失を被る可能性があります。 大規模なIoTプロジェクトのリスケジュールのリスクが高いことは言うまでもありません。

(2)安全の重要性を無視すること。

ネットワーク・セキュリティは、Internet of Thingsの導入を成功させるために重要な役割を担っています。 相互接続されたデバイスの数が増え続ける中、機密性の高いデータやアクセス制限が必要なアプリケーションは、ますます攻撃されやすくなっています。 企業はセキュリティの重要性を見落としがちで、問題が発生したときにすぐに対処できないことがあります。 安全でないWebインターフェース、不正な認証、プライベートな問題、物理的なセキュリティの欠如、時間通りに更新されないカスタムソフトウェア、設定の問題など、IoTセキュリティに関しては、うまくいかないことがたくさんあるのですbluetooth earphone

(3)コストにこだわりすぎ。

世界中のビジネスにおいて、IoT技術の推進力として最も注目されているのがコスト削減です。 しかし、お金だけを見るのはよくある間違いです。接続するデバイスの数、実装する技術の種類、搭載するソフトウェアの機能、ハードウェアインフラに関連するアーキテクチャなど、考慮すべき重要な点がもっとたくさんあるからです。 忘れてはならないのは、正しい順序が不可欠だということです。技術である以上、痛点に適応しなければならないのであって、その逆ではないのです。 残念ながら、組織はビジネス目標を達成するために安価なテクノロジーを選択することが多く、要件から始めて、適切なソリューションを選択することが重要です。

(4)規模の見積もりが間違っている。

追跡する資産を特定したり、配置や接続が必要な機器やセンサーの数を特定したりするのは、厄介な作業です。 特に業種によっては、在庫過多の予測に対応するのが難しい場合があります。 適切な規模が確保されないと、ネットワークは過負荷になり、障害が発生します。 その結果、企業にとって不必要なコストが発生したり、仕様通りの使い方ができなかったりするのです。

(5)技術の選択が間違っている。

これだけ幅広い技術の選択肢が市場にあると、最適とはいえないソリューションを選んでしまいがちで、間違った技術を選ぶと、制限やコストがかかることになります。 特に、選択肢が多いからこそ、何を実現したいのか、解決すべきペインポイントをしっかり考え、それを踏まえた上で、「Internet of Things」は適切に導入すればキャリアを変えることができることを念頭に、少なすぎず多すぎずを心がけるとよいでしょうbest family sim deals

(6)急ぎすぎての運用。

上記の問題の多くは、行き過ぎたり、早まったりしなければ回避できます。 リラックスして、新しい技術をコンセプトの証明から徐々に実装していきましょう - 特に、アーリーアダプターであればなおさらです。 技術的には、段階的なアプローチは常に利益をもたらします。プロジェクトのすべての段階でテストを行うことを忘れずに、柔軟性を持って、徐々に変更を実施し、ソリューションを接続する際に完全な失敗を避け、松までのレースを走る前に適度に歩くことを学びましょうrpa awareness training!。

(7) 与えられた技術を理解していないという正しい使い方。

特に新規採用者の間では、選択したIoT技術の位置特定、資産追跡、または接続の能力について、しばしば混乱が生じます。 タグを付けたり、Bluetooth接続をオンにしたりするだけで、魔法のようにビジネスが次のレベルに進み、競争力が生まれると思っている人がいますが、そうではありません。 ソフトウェアとハードウェアの両方を含むすべてのテクノロジーは、それに応じてマッチング、統合、セットアップされなければ成功しません。

精選文章:

為何邊緣人工智能是智能家居的未來?

体的なバグの多いIoTソフト開発Webソフト

購買床墊的要點是什么?購買床墊的四大要點?


製造業が人事制度を通じて競争力を向上させる方法

2022-05-31 19:13:41 | 科技

I. 人事業務を減らし、より価値のある仕事をするために、企業は人事制度を導入する。(human resource management system)

人事担当者の日々の労働時間の短縮、単純作業の繰り返しの回避、作業負荷の軽減、人事担当者の効率化、管理時間企業サイクルの短縮、人事業務の人員削減が可能です。 人の作業プロセスの重複を減らし、ワークフローを自動化し、人の介在を減らすことができます。 人事担当者は、より重要で価値のある事柄に対応するために、日常業務から切り離されています。

学生が人事制度に含まれる先進的な人事コスト管理教育理念を学び、習得することで、人事部員の既存の仕事と生活スタイルを改善し、中国企業全体の人事環境管理サービスレベルを向上させる手助けをすることができるのです。

2.スタッフ管理コストの節約:HRMシステムを通じてスタッフを採用し、トレーニングすることで、企業は人件費を削減することができます。

3. 情報ソースの統合を実現し、作業負荷を軽減する。 人事管理ソフトウェアは、人事情報の一元化、人事データのタイムリーな更新、データの照会・集計・分析を迅速に行い、データの正確性を確保し、業務効率を向上させることができます。

4. システムデータ分析により、企業の人事に関する意思決定をデータでサポートします。 HRMソフトウェアのデータマイニングにより、HRMのすべての情報を分析し、直感的な統計レポートやチャートを作成することができ、企業経営者や意思決定者がより良い方法で、より速く経営問題を解決し意思決定することを容易にします。

6.人事管理システムは、企業に包括的な人材プールと採用管理システムを提供し、十分な人材の確保を支援することができます。

7.総合的な人材プールは、企業が従業員のために、より的を射た個々のキャリアを設計し、彼らを訓練し、彼らの可能性を探り、働く意欲を高め、彼らの個人的価値を最大化し、彼らを保持するのに役立ちます。 スタッフ

8、HRMシステムの出席システムを介して、あなたはインテリジェントに出席を計算することができ、自動的に賃金を計算し、迅速にレポートを形成し、大幅に人事委員の時間を節約するだけでなく、賃金会計と出席の精度と効率を向上させることができます。

9. チョークに流れる電流が社員の満足度を上げ、HRMSで社員の満足度を調査することも可能です。 従業員満足度を把握することで、会社のさまざまな側面における従業員の意見や提案を把握し、従業員が最も気になる課題を把握してタイムリーに解決し、従業員にとっての価値創造につなげることができるのです。 また、従業員の満足度や会社への帰属意識を向上させることもできます。

関連記事:

企業が新しい人事管理システムを必要とするとき

ピープルマネジメントシステムを利用して、企業の業績を管理するメリットは何でしょうか

人事労務管理システム選定の戦略とステップ