講座『パワハラ防止に活かすアンガーマネジメントの実際』を受講しました。

キャリアコンサルタント&アンガーマネジメントファシリテーターのなかちゅうです。

日頃はシニア層の相談業務をしています。
キャリアコンサルタント試験（JCDA、協議会）、キャリアコンサルティング技能士２級を受験する方の支援もしています。

また、アンガーマネジメント講座を開講したり、アンガーマネジメントに関する研修会（講演会）にお呼び頂いたりしています。

今日は日本アンガーマネジメント協会の安藤代表の講座「今からでもまだ間に合うパワハラ防止に活かすアンガーマネジメントの実際」をオンラインで受講しました。

パワーハラスメント（パワハラ）の防止を企業に義務付けることが法律で決まり、この6月から施行されています。

これからはアンガーマネジメント入門講座の内容だけでなく、叱り方やパワハラに関する内容の講座や研修会の依頼も多くなってくるのではと思っています。（自治体からの依頼で何本か登壇させていただきましたが、これからますますニーズがあると予想しています。）

そのためのお勉強として、安藤代表の講座を受けさせていただきました。

事例もよくわかる内容、よくあるあるな事例で大満足な90分間でした。失礼な言い方ですが、さすがです。

多様化する社会、働き方改革が言われている時代に、上司が価値観を押し付けるというのは、まさに大問題です。

業務スキルが高いが人間関係が良くない人が、仕事が出来ると言われてきたが、決してそうじゃないというくだりは、超納得です。何か以前に心当たりが…

もっと前に受けて、パワハラに関する正しい知識を持っておきたかったなあと思いました。

配布頂いた資料の再確認と安藤代表の話を忘れないうちに復習しておこうっと。