辞めた社員 技術流出 ２

おはようございます。知財経営プロデューサーの新井信昭です。

昨日、引用した日経の記事によれば、

コンプライアンスの観点から人を受け入れる側の企業も、雇用契約時に元の雇い先から不正に情報を持ち出していないかを本人に確認し一筆とる、とあった。

本日引用する記事では、秘密を持ち出し放題のように読めなくもない。

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さて、どっちが本当なのか、というより、白か黒かと塗り分けること自体がナンセンスなのだろう。

コンプライアンスに頼り切って何もしないのは最悪。

できることから一つずつ。

重要な秘密なのであれば、不正競争防止法上の営業秘密に該当するような扱いをしていく、ことが肝要です。

今日もお読みいただき有難うございました。