お仕事が、推しごとになったら最高です。

 

ごめんなさい。

 

飲んでいたらこんな時間に。

 

現在4:54。わたし、まだまだいける。

 

なんて、すみません。

 

 

 

 

今回は、好きで定期的に行っている、イタリアンのお店の話。

 

そのお店は、お箸で食べれるイタリアンバルをコンセプトにしている。

 

お魚もお肉もお野菜も、大体何食べてもおいしい。

 

ワインもいろんな種類があって、食べるも飲むも、どちらも楽しめるお店です。

 

 

 

料理やお酒はさることながら、このお店はちょっと面白い仕組みがある。

 

 

そのお店の注文方法は、最近流行りのモバイルオーダー。

 

テーブルにQRコードがあり、それを読み込むとメニューが見れて、お客さんはそこからオーダーをする。

 

お客さんは、自分の（あるいは連れの）スマホだけでオーダーが完結するので、いちいちスタッフを探して呼んだりする必要はない。

 

便利な仕組みだ。

 

 

だけど、モバイルオーダーのことでない。

 

 

 

ちょっと面白い仕組みとは、モバイルオーダーで、スタッフへチップが送れるということ。

 

チップが現金のことなら、本来のチップとはちょっと違うのだけど。

 

このお店では、「スタッフへのエール」という表現を使っている。

 

 

 

日本はチップ文化があまり根付いていない。

 

でも、モバイルオーダーの中に、「スタッフへエールを送る」というページがあったら、のぞいてみる人はいるのではないか。

 

 

お察しの通り、このことについて書いている時点で、わたしはもちろん見るタイプです。

 

 

そこには、スタッフの顔写真と名前（このお店は皆さんニックネーム表記）、簡単な自己紹介が書かれている。

 

金額の幅は広く、お手頃な100円から、ちょっと奮発して3,000円くらいまである。

 

なんとも、いい塩梅の料金設定。

 

100円はちょっと安いから、300円くらいならとか思ってしまう。

 

 

このお店は、先ほどご紹介したようにお酒も提供している。

 

料理もお酒もおいしくて、感じの良い接客をしてもらえて、いい感じに酔いも回ってきたら、

 

気前のいい人なら、「300円くらい」とポッチっとしちゃうのではないか。

 

 

チップという形で、お金を渡すとなると、日本ではかなりハードルが高い。

 

でも、モバイルオーダーで、料理や飲み物を頼むのと同じ感覚になると、途端にハードルが低くなる。

 

なんなら、もう高さなんてないくらい。

 

 

 

働く側からしたら、お金（報酬）はモチベーションにつながる。

 

たとえ100円でも。

 

 

ほとんどの人が、お金を得るために仕事や労働をする。

 

なかには、お金ではなく、やりがいのためだけに仕事をしている、なんて人もいるかもしれない。

 

それはそれで素敵なこと。

 

そういう考えの人でも、自分の仕事が評価された、認められたと考えれば、その対価としてのお金は嬉しいのではないか。

 

 

このお店は、若いスタッフが多い。学生バイトもいるかもしれない。

 

若い頃に、自分の仕事を褒めてもらえる、認めてもらえることは、とても大切で、貴重な経験になる。

 

お金をもらうのとはまた違った喜びだ。

 

 

 

しかし、ひとつ心配なことが。

 

この手のお金が関わる仕組みは競争がつきものだ。

 

水商売によくあるような、売上で順位がつくのと同じ類のやつ。

 

数字はわかりやすい。

 

だから、そこで競わせそうとする。

 

そうすることによって店の売上も上がる。

 

気持ちはわかる。

 

 

 

でも、わたしは、そういう仕組みは苦手だ。

 

そもそも、他人と売上を競う目的で、このお店でバイトをしているわけではない、とか思ってしまう。

 

単純に、働いた分だけのお給料をもらえればいい。

 

プラスαを求められることなんて、そもそも聞いていない。

 

なんて。

 

 

だから今回の「スタッフへエールを送る」はいい仕組みだと思う。

 

ただそれによって、働く側のスタッフに、いらんプレッシャーを与えるなら、それは苦痛にしかならない。

 

そのへんはちゃんと考えてあげてほしいなぁと思う。

 

 

そんなことを思ってしまう仕組みでした。

 

 

 

めっちゃ長くなってしまった。

 

 

 

 

 

 

今日はこのへんで。

 

 

 

 

 

明日、また