改悪

２０１８年の１０月。

初代社長が会長になった。

２代目に、その長男が就任。

まさに、改悪の始まり。

気に喰わないヤツが居たら、容赦なく干し始めた。

私も一時、干された。

気に入らないと思われてしまった人、相次いで退職した。

で、新しい血を入れ始めた。

大体の考えは、ミエミエ。

古いヤツを退職させたら、人件費が安くなる。

新人の初任給なんて、安いから。

無知な古株って、あっさりと退職。

私は違った。

アタマが悪いヤツだけど、調べて知識を補うのは得意中の得意。

気に入らない事があれば、容赦なく相談した。

国家権力の労働基準監督署へと(笑)。

我々が何と言おうが、労働基準法に触れる行為なら指導が入る。

堂々と、内部告発した(笑)。

そうしたら、立場が弱くなる？

いやっ、新しい案件を通報するのみ。

それを、堂々と言ってたら干される回数は減った。

でも、完全な０では無い。

会長から言われた。

「息子に代替りしたせいで、迷惑ばっかり掛けてスマン」

何処にでも居る、バカ息子。

年が明けた２０１９年。

２代目の愚行は、ますます酷くなった。

新年会費として、一人６０００円も徴収。

参加拒否した人、協調性が無いって朝礼で吊し上げのように言われた。

その人、その場で荷物をまとめて退職された。

私も被害に遭った。

レッカーの作業中、会社のガラケー落として完全に壊してしもうた。

翌月の給料から、３５０００円も引かれた。

こういう時って、知識を持ってるモン勝ち。

労働基準法にも明記されている。

日給額に換算しての半額以上の罰金は、法律違反。

アッサリと労働基準監督署へチクッたった（笑）。

常に対立的な構造。

「しゃあないでしょ？法律に明記されてるんですから。万引き犯を見つけたら、警察に通報するっしょ？それと一緒ッスわ。」

労働者としては、真っ当なことをしただけ。

報復として、基本給を下げられた。

「最低賃金を下回る給料しか支給されていません。」

再びチクることに（笑）。

何回も指導が入ってた。

遂に、会長から言われた。

「完全に代替りは失敗やった。もう、こんな会社には未来なんか無い。」

そう言った次に・・・。

「お前、人当たりが良いからバスの運転手に転職したら、どないや？」

確かに、自他認める愛想の良さ。

こんな会社に残ってても、ホンマに未来は描けない。

そう思って、何となく転職に興味なしを持ち始めた。

２０１９年６月の出来事だった。