【読書備忘録】 自分の価値を最大にするハーバードの心

【読書備忘録】

自分の価値を最大にするハーバードの心理学講義　著：ブライアン・R・リトル

第一章　あなたを閉じ込めている檻

キーワード：

パーソナル・コントラクト理論

－人にはそれぞれ独自の評価基準があり、それによって物事を予測したり、自分や他者を解釈したりしている

引用：

①　他人をどう解釈しているかについては、「自分自身をどう解釈しているか」が大きく影響している

②　評価基準が多い人は、環境の変化に対処しやすく、不安に陥ることも減る

③　あなたは、全ての人と似ていて、ある種の人と似ていて、誰とも似ていない存在

所感：自分自身をどういう存在だと思うか？何をもって自分か、はすごく興味深い問い。

学歴があるのか、ないのか、

甘いものが好きなのか、そうでないのか、

働いているのか、いないか、

顔がいいのか、悪いのか、

評価基準(自由度)を増やす。

210826 手段が使いづらい、で終わらせない。目的を見失わない。大事なのは目的達成のための手段として適当かどうか。効率は次点。

【本日の学び】　

・なにか手段が使いづらいとき

　①　そもそもその手段では目的を達成しにくいのか

　②　ただその手段のUIがよくないだけなのか

の2つの観点で確認するとよい。

・忙しいは忙しい。忙しいを言い訳にしない。

休みたいから休むのか、サボりたいからサボるのか、主体的に行動する。

・勉強しましょう。笑

【読書備忘録】 観想力 空気はなぜ透明か 著：三谷宏治 第1章 数字の檻

【読書備忘録】

観想力　空気はなぜ透明か　著：三谷宏治

第1章　数字の檻

キーワード：

①　平均値はなにも語らない

引用：

①　自らに統計的直感が無いことを明確に自覚する

②　過去に学ぶとき、必ずより昔まで遡る。かつその時予断を排し客観的事実を見つめる。決して人の感覚に頼ってはいけない。

③　なぜ100匹程度の「アリ」の観察事実くらいで、言いきれるのか。事実認識を間違ってはいけない。働かないサボりアリがいる組織の方が生産性は高い。効率だけを追い求めるとイノベーションは起こらない

所感：

統計学勉強しよう。

更新頻度あげたい

みなさん、こんばんは。

(読むタイミングはそれぞれかと思うので、一応)こんにちは。

今も絶賛仕事中で今日も更新できそうにないです。(言い訳です、すみません。だってこれは書いているんだもの‥)

読書備忘録も載せたいのですが、なかなか進みません。

自己紹介やこういう外向けの記事も書いていきたいので、もう少し更新頻度増やせるよう頑張ります。

読んでいただいているかた、応援等ポチポチしてくださるかたありがとうございます。

励みになります。

引き続きよろしくお願いします。

以上、短いですが、頑張って更新頻度上げます、というお知らせでした！！！

おやすみなさい。

210819 カラーバス効果

【本日の学び】

・過去問勉強しよ

・本は1から100読んでも全部頭に入ってない。さっと読み頭にいれておく。意識し続けることが大事。意識しているとさっとめくってもほしい情報が目に止まる。繰り返し目に止まれば記憶に残る。

案件でも身に付けたい力でも、業界でもなんでもいい。意識することが大事。24時間365日頭を使い続けること。慌てない、ゴールはここじゃない。