マイクラ×ラズパイ×リナックス＝古いPCの有効活用！！

数年前にラズベリーパイ（ラズパイ）を始めたときに、マイクラが入っていたので、記憶には残っていたのですが、最近、子供たちの間でマインクラフト（マイクラ）が流行しています。本屋さんにも子供向けコーナーにマイクラ攻略本が並んでいます。

ハイクオリティなＣＧに凝ったゲームが、「今どきのゲーム！！」って思いこんでいた僕には、安っぽいおまけのゲームにしか思えなかった！！　今思い返すと、けっこう昔からパソコンのプリインストールで入っていたような気がしますね。全く興味なかったけど（笑）。

さて2020年からプログラミングが必修になるって事で世間では騒がれているので、スクラッチなどの教育用プログラミング言語を使ってみていると、マイクラもプログラミング学習に使えるような話になってて、ちょっと本格的に調べてみようと思いました。

もともと二人の子供にもラズパイでスクラッチをやらせていましたが、一緒にインストールされているマイクラばっかりやるようになってしまいました。理由を聞くと友達もやっているから！！　どうやらSwitchやプレステでできるようです。 「子供にスマホは持たせない」・「どうせならパソコンを触らせる」・「ひらがな入力は使わない」…というポリシーの僕は、子供にもSwitchなどではマイクラをさせるつもりはありません。

そこで、会社からもらったWindows７のロースペックマシンにリナックスをいれて、とりあえずスタンドアロンでマイクラを動かせるようにしました。来年になるとサポート終了のWindows７の古いビジネスマシンがあふれてくると思うので、そのPCにリナックス入れてプログラミング学習に使えるような流れを作ったら、古いPCの有効活用ができて一石二鳥だと思うのですが…。それとリナックスにはJAVA版しか使えないので、軽いPCでもサクサク動いてマシンを問わずにマルチプレイのできる統合版のマイクラがリナックス対応してくれたら、最高にうれしんだけどね。まあJAVA版でも、全ての設定値を最低にしてしまえば、動作的には十分楽しめますけどね。

それと、せっかくなので使わなくなったラズパイ3B+をマルチプレー用のサーバにしてみました！！　多少時間がかかりましたが、何とか成功。低スペックＰＣにLinuxをインストールしてクライアントに、サーバにはラズパイ！！　設定するだけでも、結構楽しかった！！　ラズパイのサーバがマルチプレイで何人まで対応できるか分かりませんけど、低消費電力のラズパイは魅力ですよね。 

さっきも書きましたけど、この組み合わせって、古いビジネスPCの有効利用と子供のプログラミング学習を低コストで始めるには、最高の組合せだと思います！！　社会貢献活動として本格的にやってみようかなぁ。

自衛隊の音楽隊のＣＤ「いのちの音」を買いました！！

完成された完璧な音楽に聞き飽きた感があったので、YouTubeで街中のコンサートみたいなのを色々聞いていると、偶然、自衛隊の音楽隊のコンサートを見つけました！！　

それからは、一気にはまりました！！　いいじゃないですか。今どきの音楽はそろそろ限界じゃないですかね。また古きものが復活する時代だと思います。

そんな感じで、陸上自衛隊　中部方面音楽隊のソプラノ歌手「鶫　真衣」（つぐみ　まい）のＣＤ「いのちの音」買いました！！　GooglePlayMusicになかったからとはいえ、ＣＤを買うって何年ぶりだろうか。

 

 

自衛隊の歌姫っていうと、海上自衛隊の三宅 由佳莉（みやけ　ゆかり）さんが有名だそうですが、鶫真衣さんも純粋な感じの人柄と歌がとても魅力的です。

思いやりや愛国心のある人って、きれいな人が本当に多いですね。自衛隊に入隊したのは、歌で人を元気にしたい（助けたい）・・というような理由だったと思います。心がキレイだとそれが顔に出るのでしょうね。日本の神様・天照大御神（あまてらすおおみかみ）様の応援を受けているかのような感じ！！

まだまだ捨てたもんじゃない日本、日本の若者って感じです。

ところで、CDの一曲目が椎名林檎「NIPPON」です。

僕は全く知らない曲だったのですが、なんか違和感のある曲だなぁと思って、椎名林檎本人の唄を聞いてみると、しっくりきます。歌詞とかに賛否両論あるそうですが、そんなことは知ったこっちゃないけど、音楽隊の選曲的に違和感があったのかなぁ。そんな指摘は織り込み済みのアルバムでしょうけどね。

自衛隊はもとより、警察、消防など、日本と身近な生活を守ってくださる人々をこれからも何かの形で応援したいです！！

 

onkyo DP-X1Aのバッテリー過充電対策

onkyo DP-X1Aのバッテリーの持ちが悪すぎる問題は、ネット上でも散見されます。電源が入っていたら一日でバッテリーがなくなります。普通のスマホとはバッテリーの減りが違いすぎますね。

バッテリーがなくなれば、充電すりゃイイわけなんですが、充電開始してもすぐには起動しないし、電源オフで初期化される機能もあるので、いちいち設定やり直して…。みたいな手間がすごく気になりますね。

まあ、私の場合は外で使う事はないので電源つなぎっぱなしで問題はないのですが、ただでさえ不安感のあるバッテリーなので、過充電が心配になってきます。バッテリーが完全に劣化してしまうと、電源につないでいても起動しなくなる可能性がありますのでね。

そこで、電源つなぎっぱなし＋過充電対策として、汎用のタイマーコンセントを使うようにしました。ベストは充電率８０％程度にとどめておくような充電時間をタイマー設定してやるとイイと思います。一番バッテリーを長持ちさせる充電率と言われていますからね。

バッテリーは生き物みたいなものなので、日常の使い方も含めると一律にタイマーで何時間の充電をしてやれば良いか？は決めることは不可能なので、個別でベストな充電時間を見つけてやる必要があると思います。

高級スマホだったら、過充電対策はされているのですが、DP-X1Aはおそらくそんな機能はついてないでしょうからね。

 

HTC U11 SIMフリー買いました！！

昨年の年末にHTCのハイスペックスマホU11が販売されることが決まって、すぐに予約してました。当初の予定ではもっと早く手に届くアナウンスだったのですが、結局は3月になりました。発売される色はソーラーレッド限定でした。個人的にはブラックが欲しかったのですが、選択の余地はなし。今回初めてのHTCなので、良く知らなかったのですが、レッドはHTCの中でも歴史のある色のようですね。さて、到着したその日に悲劇が起こります！！　悲劇といっても、自分が原因です（涙）。

梱包をほどいて、一番初めにやったのが、保護フィルム貼り。これは皆さんも一緒ですよね。

そして、SIMカードの挿入！！

ここで悲劇が起こります！！

SIMカードスロットの取り出しに、付属のピンをSIMスロットの穴に押し込むタイプなのですが、始めてのハイスペックスマホに動揺していたのか、マイク穴のピンを突っ込んでしまったのです。しかも、入れてもスロットが出てこないと勘違いして、思いっきりズボッと差し込んでしまいました。途中で感じた手ごたえは、マイク穴を保護しているカバー的？なものだったのです。気づいたときには、時すでに遅し。ほんとに小さな穴なのですが、目を凝らしてみると、ピンを差し込んだ穴がしっかり開いています。

この時点で、一気にテンションダウン。

とりあえず、説明書をしっかり読んで、正しいピン穴を確認して差し込もうとしたら、またしても、間違えて別の穴に差し込みそうになり…。相当、動揺しています。

気を取り直して、SIMカードを挿入して、動作確認。どうやら、昨日には問題なさそう。

しかし、せっかくの防水性能は台無し。しかし、買ったその日にキズモノに。自分的には許せなかったので、すぐに修理依頼をかけて製品をHTCに送りました。HTCからの回答は、穴は開いているが、防水性能は問題なしとの回答で、無修理で帰ってきました。どうやら、防水部分はもっと奥にあるようです。どうせなら、完璧に直してほしかったのですが、とりあえずこの状態で使う事にしました。

 

さて、前置きが長くなりましたが、ハイスペックスマホはいいですね。

本来ならば、国産SIMフリーのハイスペックスマホが欲しかったのに、国産では選択肢なし。中国産は絶対にイヤ。そこで妥協点を見出したのがASUSとHTC。どちらか悩んでいた時に、U11のSIMフリー販売の話がHTCから発表。これはHTCを買うしかないでしょ。。。ってことでHTC U11を買う事にしました。

良かった点は

１．おサイフケータイ
２．カメラ性能
３．HTC Uソニック・ハイレゾイヤホン
４．3Dサラウンドの動画撮影（リアルです）
５．エッヂ・センス（新しい試みが高評価！！）
６．試供品とはいえ、簡単なカバーがついていた事。これに保護フィルムがついていたら「いう事無し」だったね。

悪かった点は、今のところ無し。
ハイレゾ再生ができるので、標準のHTC再生アプリでもあるのかと思っていたのですが、どうやらないみたい。GooglePlayを使えって事のようです。

良い買い物ができたと思います。

 

求人情報会社の先行きって？

 

年々、求人情報会社のCMが増えてます。特に人の動きが多い時期は。
リクルート（Indeed）、インテリジェンス、エン・ジャパン・・・

人材不足の今では、どこの会社もネットでバンバン採用活動やってますよね。

バブルあけた頃からでしょうか。
「一人当たりの採用コスト」なる指標が出回るようになったのは。大手企業の人事部はこの指標を元にして毎年の採用予算を決めているとか…。

求人情報ビジネスは労働力の流動性を上げるという名目で始まった派遣社員の解禁などの動きの中で、どんどん市場が拡大してきました。人と会社のマッチングビジネスとでも云うのでしょうかね。

最近すごく気になるのは、求人情報会社がCMなどを通して、無意味な転職を増加させているのではないかという事です。もちろん、転職する若者が増えてきたのは求人情報会社の責任よりも、ゆとり・さとりの教育の問題やバブル崩壊以降の不景気（最近の指標では好景気ですが、実感できる人は少ない）による価値観の変化が大きいと思います。それと、賃金の低さは気になりますよね。最近でこそ、安倍政権が頑張って最低賃金を上げて下さっていますが、中流層や上中流層にあるべき層の人たちの年収が低くなっています。夫婦共働きは常識化しているし。

これは、グローバル経済の名のもと、企業が株主志向になって人件費を抑制し始めたのも大きいですよね。年末のボーナスの時期になると発表される大企業の平均額って、大手企業の正社員の平均であって、同じ企業でも派遣社員とかは対象外でしょうしね。あのニュース見ると、大手企業ってほんとにボーナス多いよなぁ！！と思う人が多いでしょうけど、それが、正社員だという認識を持っている人は少ないのかも。

そんなただでさえ、年収の低さに苦労している人々に、求人情報会社のCMは転職奨励？をしているように感じるのは僕だけでしょうかね。転職なんて、すればするほど転職先のレベルが下がることもリスクとしてあるわけだし。石の上にも三年という言葉のとおり、どんな会社でも辛抱しなければならないことはある訳で…。

この構図って、日本社会にとって大きな経済的損失になっているような気がしてなりません。恩恵を受けているのは求人情報会社だけ。。。みたいな。転職する人も金がかかるし、採用する側もコストがかかるし。もう、いい加減に短絡的な転職を減らして行く世の中の風潮を作っていくべきではないかなと思います。 

 

 しかし現在
・新入社員の３割が３年以内に辞める、７割が８割退職すると言われています。今では辞めないほうがおかしい？。
・それによって、多くの企業が退職を前提に多めに採用する。
・それによって、さらに売り手市場が極端になっている。
・そにれにって、さらに求人コスト（求人情報会社への）が上がっている。

これの悪循環が起こっています。

 

問題はこの状況がいつまで続くのかって事ですね。現在、高度経済成長時代に創業した多くの中小企業が世代交代の時期に差し掛かっています。しかし、業績低迷や後継者不在による理由での廃業が非常に多くなると思われる統計データもあります。

日本の９８％は中小企業であり、就職先の受け皿となってるのが中小企業です。この中小企業が激減することになれば、大問題となっています。もちろん、関係省庁もこの問題に対応には既に動き始めておられると思います。Ｍ＆Ａの推進など。しかし、労働市場における売り手買い手の需給バランスって、いずれは逆転するはずです。それが、いつになるのかは詳しい統計調査の結果を待つしかありませんが、そんな遠い話ではないと思います。そう考えると、今の問題は今だけの問題で、近い将来に真逆の問題になる可能性が高いと思います。

時間の問題として放置しておくのも一つの手だと思いますが、僕は今の大きな経済損失って日本の国力の低下にもなるので、なんとかしたい気分です。

だって、今この瞬間もムダな転職で大切な生涯年収を下げている人たちがいるんですからね。ネットの時代になって、順番をつける文化が広がりました。もちろん、昔から番付表とかの順番付けの文化がありましたが、それが日本レベル・世界レベルの順番付けになっちゃったんですね。町一番じゃ、見向きもされない時代…。

良い会社のランキングだって、日本全体のランキングになったりしている。町一番・村一番の会社がもっと簡単に探せるような仕組みづくりをしたら、面白かも。全国レベルのランキングには載らないけれども、町一番の素晴らしい会社って腐るほどあると思うんですよね。そんな会社が簡単に検索できるような仕組みですね。

実は、僕は採用に関する部署で仕事をしている者ですけど、上記のような理由で求人情報会社には関わらない事にしました。そのコストを今の社員に還元しています。