有給休暇、取得率47%で過去最低に 厚労省調査
やっぱりなぁ。
1980年の調査依頼、有給休暇の取得率が過去最低になったようです。
設定されてる取得可能な有給休暇は18日前後で一定してるのに対し、
取得率は2000年に50%を切り、さらに減り続けて
2003年は47.7%に終わったようです。
他にも長期勤務に対する特別休暇のリフレッシュ休暇を取りやめる企業も増えており、
リストラで残された社員に負担が増え、休みにくくなってるといいます。
まだ大企業ほど取得率は高く1000人以上では53.9%の取得率が
1000人以下では43%程度に終わってるんだって。
人が少ないと、周りの人への負担も大きくなりますからね。
そういえば、自分も有給休暇で休むのが減ってます。
平日に休みを取るのは、休日出勤の振替休日ばっかりだ
会社に入ったばかりの頃に、
”有給休暇の消化は組合員の義務であるっ!!”って、
組合大会で力強くやってたのが懐かしいや。
なんかやぁねぇ。
不景気がすべて悪いんだろうけど、景気が良くなっても
利益が社員にまわらない気がするし、まして休みなんて・・・。
まぁ、いいや。
来年は有給取ってハワイに行くぞ~!!
(今年のハワイは振休で行ったしっ!?)
やっぱりなぁ。
1980年の調査依頼、有給休暇の取得率が過去最低になったようです。
設定されてる取得可能な有給休暇は18日前後で一定してるのに対し、
取得率は2000年に50%を切り、さらに減り続けて
2003年は47.7%に終わったようです。
他にも長期勤務に対する特別休暇のリフレッシュ休暇を取りやめる企業も増えており、
リストラで残された社員に負担が増え、休みにくくなってるといいます。
まだ大企業ほど取得率は高く1000人以上では53.9%の取得率が
1000人以下では43%程度に終わってるんだって。
人が少ないと、周りの人への負担も大きくなりますからね。
そういえば、自分も有給休暇で休むのが減ってます。
平日に休みを取るのは、休日出勤の振替休日ばっかりだ

会社に入ったばかりの頃に、
”有給休暇の消化は組合員の義務であるっ!!”って、
組合大会で力強くやってたのが懐かしいや。
なんかやぁねぇ。
不景気がすべて悪いんだろうけど、景気が良くなっても
利益が社員にまわらない気がするし、まして休みなんて・・・。
まぁ、いいや。
来年は有給取ってハワイに行くぞ~!!
(今年のハワイは振休で行ったしっ!?)