職員採用試験の中止について
採用中止の理由は『先般行われました益田市長選挙において、私は、「市職員半減、サービス倍増」を公約に掲げて当選させていただきました。私を選んでくださった市民の皆様との約束を少しでも早く履行することが私の皆様に対する責任だと考えております。』とのことですが、既に募集を出し、数名の方々からの願書も届いている中で、公約を守るという理由で募集を白紙にする。
それで良いのでしょうか。
権限委譲でこれからまだまだたくさんの仕事が国や県から下りてきます。
少なくとも現状で人員が明らかに不足している部課もあります。
益田に帰って益田のために働きたいと考えている若者に１人でも帰って来てもらいたい。そんな思いで、４次元ポケット会議の中で定住対策についての議論をし、今回の益田市のホームページではそこで出たアイデアが取り入れられています。
若い優秀な人材を市長の新たな視点で採用して欲しかったという気がしてなりません。
この職員採用中止が“職員半減、サービス倍増”に向けた『具体的な』計画の中で行われているということが、これから明らかにされるのかもしれませんが、現状を見る限りあまりに拙速であるように思います。
急に採用中止にしたんだから、今からでも遅くはありません。
募集人員を少なくしてでも「募集再開」を出してもいいんじゃないでしょうか・・・
