休業明けのお店にお客さん戻ってくるのか問題

先日・・・泣きながら知り合いが電話してきました。
休業明けのお店（個人経営の飲食店）なんですが、どうも昔から来てたお客さんすら戻ってこないそうです。
というのも、休業中常連さんが他のお店に行ってたらしく、休業明けになっても他のお店に行っちゃってるっぽいのです。

【月給プラス30万以上も夢じゃない！】




まぁ・・・ありますよねー・・・。そりゃぁ、そうですよねー・・・。
そして驚くことに、ようやく戻ってきてくれた常連の一人からこんな発言も。
「てっきりコロナ出たから休業してるのかと思って入りにくかった」

そう、勘違い二次災害。
営業継続＝大丈夫
休業中＝やばいかも・・・？
という勝手な図式が出来上がっていたんですね。
うぅーん、なんとも怖い話です。
休業前と同じぐらいの来客数に戻るには一体どれぐらいかかるのか？
それは誰にも分らないことなんですよね。

実はひっそりと進んでいるステルスリストラ

テレワーク。
ちゃんと成果が出るようにしっかり組まれたテレワーク環境なら安心ですが、そうでない場合・・・それはステルスリストラかもしれません。
例えばさぼっててもばれないからずーっとさぼってたりすると・・・
ある日突然、上から首宣告。


【サクっとヘソクリ貯められる！】





もっときついのは、突然テレワーク解除され、出社してみると席がない・・・なんてことも。
知り合いの店長さんは電話でこう言い放ちました。
「コロナを理由に今はいらない人材をどんどん切れるからコロナ様様だね」と。
そう、会社によってはこういうときに選別をするのだそうだ。
ああ、恐ろしい。

ずーっと家にいるけど給料は毎月40万～50万

私の場合、チャトレやってるのでコロナの影響はほぼ０でした。
コロナが流行する前に本業は辞めちゃったので外に出なくても良くなったんですよね。
今思うと物凄く良いタイミングで辞めました。


【初心者でも安心】





本業の会社は軽くブラック企業だったので、辞めてなかったら恐らく今日も通勤してたでしょう。
そして当然、コロナになっても労災なんて無い。
コロナになったやつが悪いと言われて首。
そういう会社でしたね。
辞めて家で働くのを本業にして大正解ってわけです。