https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934
働き方改革法で罰則のある法改正
30万円以下の罰金
有給休暇取得5日の義務化
年次有給休暇の会社の時季指定
法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。
企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。
働き方改革関連法「有休5日取得」義務化
消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへの「ためらい」が一因なのでは――。
そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務だ。
有給休暇5日の取得義務化
#職場の受動喫煙防止法分煙守られていますか
#人生設計ワークライフバランスできてますか
#人員不足ではありませんか
#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか
#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか
#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか
#前嶌昭弘