http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html
有給消化 ５日未満は罰則
年次有給休暇
５日以上有給を消化する、
つまりチャンと休むことを、企業に対して義務づけます。
もし、最終的に取れない人が残っていると、
罰則として、会社が最大３０万円の罰金
厚生労働省は、社員が有給を計画的にとりやすいよう
あらたに企業に対して、「管理簿」をつけるよう、求める方針です。
誰がいつ、休みをとったか、取る予定なのか、すぐにわかるようにして、
重要書類として３年間、保管してくださいと。
さらに、取り方の工夫としては、
有給休暇というのは本来、まとめて休むためのものなんですが、
必要であれば、時間単位で取る、ということも
労使で協定を結べば、可能になります。
通院しながら働く、といった場合などに便利です。
有給休暇を取ることは労働者の権利ですので、
取り方もいろいろ工夫してほしいと思います。
年休取得、年５日未満なら罰則
覚えておきたい働き方改革
働き方改革法で罰則のある法改正
#職場の受動喫煙防止分煙守られていますか
#人生設計ワークライフバランスできてますか
#人員不足ではありませんか
#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか
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#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか
#夜勤8連続勤務きつくないですか
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#前嶌昭弘