#人員不足ではありませんか 働き方改革

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/

#有給休暇5日連続の取得は可能になるのか働き方改革
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html

#年次有給休暇つかえてますか働き方改革

誰がいつ、取る予定なのか、すぐにわかるようにして、
重要書類として３年間、保管してくださいと。

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。

https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934
#有給消化５日未満は３０万円の罰金働き方改革

５日以上有給を消化、企業に対して義務づけます。
もし、最終的に取れない人が残っていると、
罰則として、会社が最大３０万円の罰金

厚生労働省は、社員が有給を計画的にとりやすいよう
あらたに企業に対して、「管理簿」をつけるよう、求める方針です。

#有給休暇を取ることは労働者の権利です