#人員不足ではありませんか働き方改革関連法有給消化５日未満は３０万円の罰金

#年休取得年５日未満なら罰則覚えておきたい働き方改革
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/

消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへのためらいが一因なのでは。

そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務。





#働き方改革関連法で有給休暇5日の取得は可能になるのか
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934
働き方改革法で罰則のある法改正30万円以下の罰金

有給休暇取得5日の義務化

年次有給休暇の会社の時季指定

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず

2019年4月1日より施行されます。





#有給消化５日未満は３０万円の罰金罰則年次有給休暇
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html

５日以上有給を消化する、
つまりチャンと休むことを、企業に対して義務づけます。
もし、最終的に取れない人が残っていると、
罰則として、会社が最大３０万円の罰金

厚生労働省は、社員が有給を計画的にとりやすいよう
あらたに企業に対して、「管理簿」をつけるよう、求める方針です。

誰がいつ、休みをとったか、取る予定なのか、すぐにわかるようにして、
重要書類として３年間、保管してくださいと。

さらに、取り方の工夫としては、
有給休暇というのは本来、まとめて休むためのものなんですが、

必要であれば、時間単位で取る、ということも
労使で協定を結べば、可能になります。

通院しながら働く、といった場合などに便利です。

有給休暇を取ることは労働者の権利です