NOも一つの意見に過ぎないぞ！

自分の価値観＝会社のきまり、みたいに考える上司が多くいる。社員＝メンバーで、会社はチームだと思う。

もし経営が厳しく、少し無理をしてもらわないといけない状況になったとき、まず話し合いをしなきゃいけないし、

そうなる前に予測して動かないといけない。

自分が焦っているから、周りが見えずに周りに無理をさせているのであれば、その人は上に立つ資格がないのでは？

 

建設的に理論的に考えられる人がトップであってほしい。

どんな規模の会社であれ、トップになるのに試験を導入すべきなのかも。

また、どんな人であれ、NOの意見も意見のひとつとして、認識すべき。

NOと言いづらい風潮がまだ社会にあるけど、それに憤慨する人は、小心なのでは。

もっと言葉を重ねてほしい。

罵倒ではなく、論理的な言葉を交わすべき。

 

まだまだ社内パワハラなどで、自ら命をたつ人や心を病んでしまう人がいる。

少年サッカーの世界でも、残念ながら、まだまだパワハラまがいの指導が横行している。

トップに立つ人に、なんらかのプレッシャーかかかっているせいかもしれない。

社会全体が寛容になり、意見や議論をぶつけ合うことが、もっと普通になればいいなぁと思う。