：転職 圧迫面接
転職活動でしばしば遭遇したことがあるのではないでしょうか。また
気がつかないうちに圧迫面接されているときもあります。
この圧迫面接というのは、面接官が採用対象者に対して、わざと圧迫を
かけて色々な質問をしてきます。わざと言葉に詰まれせるような質問を
何度も何度もしかけてきます。面接官はこれであなたの「考える」という
能力を判断しています
：転職 圧迫面接
転職活動でしばしば遭遇したことがあるのではないでしょうか。また
気がつかないうちに圧迫面接されているときもあります。
この圧迫面接というのは、面接官が採用対象者に対して、わざと圧迫を
かけて色々な質問をしてきます。わざと言葉に詰まれせるような質問を
何度も何度もしかけてきます。面接官はこれであなたの「考える」という
能力を判断しています
転職 志望動機
まず会社が目指していること、現在やっていることを
自分の将来の展望と重ね合わせてみましょう。
それが志望動機となります。
企業側も、自分たちが目指していることと、採用したいと思っている人が
同じ志ならば採用したいとおもうことでしょう。ですので、企業調査は
しっかりと行った上で面接にのぞんでください。
転職 志望動機
面接で聞かれる中で重要なのがこの志望動機です。また、答えにくいのも
この志望動機ではないでしょうか。もし貴方が、どうしてもこの会社と
1社だけにしぼって転職活動を行っているのであれば、志望動機は難しい
ものではないとは思いますが、たいていの人は複数の会社を対象にして
転職活動を行っているでしょうから、そうすると、企業の情報をしっかりと
頭にいれて、面接にのぞまなくてはいけません。
間違っても、面接であがってしまって、情報を取り違えてしまった、という
ようなことがないようにしてください。
転職 履歴書の書き方
もうひとつ、履歴書の書き方で気をつけなければならないのが、経歴部分を
今まで務めてきた会社名のみで済ませてしまう人が多いのですが、これで
落されます。企業側は、貴方がどの会社に勤めていたよりも、何をしてきたかを
知りたがっています。社名だけではなく、社名＋何をどれくらいの期間してきたの
かをキチンと記載しましょう。 これでOKです。
転職 履歴書の書き方
転職では面接が重要になってきますが、その面接にたどり着くまでには
書類選考を通過しなければなりません。いくら面接直練習をしたところで
この書類選考を通過しなければ何の意味もありません。この書類選考に
通過するためには、履歴書の書き方に気をつけなければなりません。
まずは、丁寧に細かく経歴を記載すること。当たり前のことですが、これが
出来ていな人が多いです。せっかく素晴らしい経歴をもっていても、ここを
雑にしてしまうと面接すらしてもらえません。企業側から見れば、履歴書を
雑に記載するような人は、「あまりうちにはきたくないんだな」と思ってしまいま
す。
転職 面接で聞かれること
転職活動で重要となってくるのが面接です。大手の場合2次面接、
時には3次面接まであります。大抵の場合、1次面接で業務のチームリーダー
2次面接で部課長レベル、3次面接で役員クラスが出てくることが多いです。
聞かれることも各面接で共通していることと、そうでないものがあります。
共通して聞かれるのが、経歴ですね。今までの経歴は、1次面接～3次面接
共通して聞かれます。この経歴をスムーズに言えないようだと、採用されるのは
難しいと思ってください。自分の経歴すらスムーズに言えないような人を
企業はほしいとは思ってくれません。また、各面接でとくに重要視されるのが
1次面接ではスキル的な部分、2次面接では志望動機、3次面接では将来の展望です
ね。
これらは、全てスムーズに説明できるようにして面接に望んでください。
声に出して面接の練習をすると、本番でもスムーズに話せるようになると
言われています。
