自分をもっと粗末にすべき

しかし、最近、自分の「ありのまま」を人に受け止めてもらおうとする人が増えた…という声もあります。「自分にご褒美」と自分を変に大切にしたり、自分に甘かったり、特に職場では深刻な状況にあるようです。また、婚活市場では結婚相手に対する要望を引き下げられずに未婚が続く一因である可能性も指摘されています。今回は、職場の人間関係に詳しい、臨床心理士で神奈川大学教授の杉山崇さんに、職場の行き過ぎた「ありのまま」の現状と背景についてお話を伺いました。


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ある意味では、確かに自分を大切にすることは大事なことです。
ただ、「自分を大切にする」というと、なんだか自分のやることにダイナミックさが無くなるというか、
面白くない自分が出来ていく気がします。

もちろん限度はありますが、時には思いっきり自分を粗末にして、自分を大安売りしてみたりとかすると停滞が打破されて自分の皮が破られると思いますね。



静から動への移行には苦痛が付き物というのが私の考えです。

ストレス恐ろしや

盛岡西署は５日午前、岩手県盛岡市のＪＲ盛岡駅前で下半身を露出したとして、公然わいせつの疑いで同県滝沢市の小学校教諭・月井陵一容疑者（４４）を逮捕した。容疑を認めている。

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一体どれほどストレスが溜まっていたんだろうか…
恐ろしい恐ろしい


ストレス社会だからこそ、ストレス解消方法を確立させておくのは非常に大切ですね。





その点で私が気になっているのがタバコです。
昨今すごい禁煙ブームですけど、あれね…（ちなみに私は吸いません）

すごく不謹慎な例えになるけれど、AVや風俗店がなかったら性犯罪って激増すると思うんです。
私はタバコにも同様の効果があると思うんですね。
ま、そうはいっても副流煙は周りに迷惑ですから、吸う人の勝手では済まされないんですけど…結局は程度問題ですね。





いずれにせよストレス解消手段を自分の中にいくつかストックしておくことが、
これからの社会生活では本当に大事です。

ブラックアルバイト

牛丼チェーン店の「すき家」で過酷な労働の温床とされた、従業員が1人で店内のすべての業務をこなすワンオペレーション（ワンオペ）がいまだに続いていたことがわかった。

「ワンオペ」は、深夜時間帯には防犯上危険なこと、また従業員からは「トイレに行く時間がない」「自宅に帰れない」などの声が寄せられていた。2014年7月には、労働環境を調べる第三者委員会が「法令違反」を指摘するなど、親会社のゼンショーホールディングス（HD）が解消に向けて取り組んでいた。


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こわっ！


















これ程ではないですが、私も学生時代にブラックアルバイトは経験しています。
深夜手当なし、強制シフト加入、長時間労働、サビ残…







あれはしんどかったなあ…
10か月くらい続けましたが、まあ今となればいい経験です。

潰されなければ、持ちこたえられれば、
そういう経験は後々貴重になります。


まあ二度目は御免ですがね。

マタハラ

「マタハラＮｅｔ」（小酒部さやか代表）の調査によると、マタハラ加害者は「直属の男性上司」が３０％で最多だが、「女性の経営層」（６％）「直属の女性上司」（１２・５％）と女性も少なくない。
「妊娠は病気じゃない」「特別扱いできない」という言葉もよく耳にする。こう言われたために体調不良を上司に伝えることをちゅうちょし、我慢する人が多い。医師の指導を受けた場合、会社は時差通勤や勤務時間短縮、軽減勤務、つわり休暇などの措置を取る義務があるし、男女雇用機会均等法第９条第３項や育児・介護休業法第１０条では、妊娠・出産、育休などを理由に不利益な扱いをすることを禁じている。法律の順守が求められているのは雇用主で、同僚らがマタハラ発言を繰り返し、妊娠・育児中の社員が心を病んだ場合などは、その状況を放置した雇用主の責任が問われることもある。




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最近よく聞きますね、マタハラ。
おそらく以前からあったことなんだと思いますが、女性の社会進出によってより顕在化されたんですね。








私の考えは、妊娠している方はどうしても不自由なことがありますから、配慮が必須です。
でも、それはあくまで必要な分、当たり前のことだけを配慮して、それ以上の特別なことはしない。
そして配慮された方はそれを当たり前とせず感謝の気持ちを持つべき。

























今日は真面目でした。

















行政書士取ろっかな～、、、悩み中。