#マネジメント 新着一覧
企業は、人の一生を越えて永続し、経済と社会への貢献を続けなければならない
企業は、人の一生を越えて永続し、経済と社会への貢献を続けなければならない。実に、企業の永続こそが、マネジメントにとって決定的な評価基準である。 ：「経営の真髄 ｐ６５」&nb
久しぶり
コロナ！
今、現在に最善を尽くす
どんなに悔いても過去は変わらない。どれほど心配したところで未来もどうなるものでもない。今、現在に最善を尽くすことである。...
挫折は人を強くする
私自身も大きな挫折を味わってきた。１回目は中学で音楽・美術・体育・技術の成績悪く内申点...
国さえもコントロールできない科学的根拠の影響も受け入れない『空気という妖怪』は変えられるのか？『空気』に水を差す人色エナジーの坩堝から生み出される雰囲気とは？再編集
【同調圧力の真実】「空気」の研究｜山本七平 あなたの思考を奪っている、残酷すぎる社会の...
なぜ新入社員の研修が進むにつれ元気をなくし、不満を口にするようになり、やる気をなくしていくのか？再編集
「やる気を出させよう！」ではなく「やる気...
好きな言葉
挑戦正々堂々誠心誠意価値創造有言実行・・・などでしょうか。あっ、増収増益も好きです！
『究極のチームワーク・help the helperの秘密とは？Ver1.2』2024世界卓球で伊藤 美誠の献身と渡辺監督のリーダー力が生み出したもの
参考文献：ケビン・プリチャード著『１...
自動車会社の不正発覚でちゃんと見ておくべきこと
自動車会社の不正発覚が相次いでいて、とうとうトヨタ自動車まで行き着いてしまった。(たぶん...
【岡山大学】令和6年度岡山大学第4期中期目標・中期計画に掲げる「教育に関する目標」の達成に向けた外部評価委員会を開催
2024（令和6）年 6月 6日国立大学法人岡山大学https://www.okayama-u.ac.jp/ ◆概 要 国立大学法人岡山大
本質
先週リスキリングに関するヒアリングの中でリストラや厳しい配置転換を受ける人の特徴を教え...