2010年12月、福井市の消火器販売会社で働いていた男性（１９）が自殺しました。この自殺が上司からのパワー・ハラスメント（以下、パワハラ）によるものとして、福井労働基準監督署が労災認定をしたことが、2012年7月27日にわかりました。
新聞報道によると、上司からのパワハラとしては、「死んでしまえばいい、もう直らないのならこの世から消えてしまえ」「そんなやつ辞めろ、死ね、自分を変えろ」などの人格を否定するような発言や、業務以外の仕事の強要があったとされています。男性の手帳に上司からの叱責が書かれていたこと（上司から書くように命じられていたそうです）や、遺書に上司に対する思いが書かれていたこと等が、パワハラの証拠となりました。担当の弁護士は、「上司が人格を否定する言動を繰り返しており、自殺する私的要因はない。自殺直前に精神障害を発症していた」と、原因が業務にあり労災認定されたと理由を説明しました。
この事例では、①労働者を自殺にまで追い込むパワハラがあったこと、②未成年者の労災認定、が論点になると思われます。
①「高校時代にアルバイトとして働く→2010年4月に正社員になる→同年秋にパワハラがエスカレート→同年12月に自殺」。これが男性の入社から自殺までの流れです。正社員として入社してから、わずか1年にも満たずに自殺まで追い込まれたという点から、加害者の上司は新しい人材を育てようとする姿勢を持たなかったのか、また会社は人を死に追いやるようなパワハラが職場で行われていたことを把握していたのか（職場環境配慮義務の怠慢）などの問題点が浮かび上がってきます。さらに、このような職場環境に対して、もっと早く手を打つことはできなかったのか、この男性が助けを求めることはできなかったのか、等も考えなければいけないと思います。自殺に至る前に、ユニオン（労働組合）に加入し、メモや手帳などの証拠を武器に団体交渉を行えば、職場環境を変えられたかもしれません。しかし、今回の事件のように、パワハラなどによって精神疾患を抱え、とても会社と対峙できる状態にない方も少なくありません。POSSEとして、そういった状況に置かれる相談者の方に対して、どのようなサポートをすることで、泣き寝入りすることなく最後まで争い抜けるのか、考えていかなければなりません。
②今回、未成年者に対して労災認定されたことは異例なことと言われています。では、なぜこれが異例なこととされているのか、考えてみました。
まず、未成年者でも労災が受けられることを知らない人が多いことが考えられます。インターネット上の知恵袋などのQ＆Aサイトでは、「未成年の息子がバイト中にけがをしたが、労災は下りるのか？」など労災にまつわる質問がいくつか見つかりました。このことから、未成年が業務中にけがをしても、知識がないために泣き寝入りしまうケースが少なくないのではないか、と考えました。
また、知っていても労災を受けるという権利を行使しにくい雰囲気があることも考えられます。2008年にPOSSEが行った調査では、会社の違法状態に対して七割以上の若者が「何もしなかった」と回答しました。その理由を尋ねると、多くの若者からは「最初から是正できるとは思わなかった」との答えが返ってきました。仮に違法であることを知っていても、若者の間にあきらめが広まっていることが窺えます。こういった点から、未成年者の労災申請も、これまであまり行われていなかったと考えられるのではないでしょうか。
そして最後に、そもそも未成年の労働者は少なく、そのなかで自殺する未成年の労働者も少ないのではないかということも考えられます。その点からして、19歳の若者が上司のパワハラによって自殺してしまうという今回の事件は、注目に値するものだといえます。
（大学２年生、ボランティア参加６ヶ月）
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