この間の労働相談は４月14件、５月40件、６月36件と、３か月間で合計90件にのぼりました。
相談内容としては、パワー・ハラスメント（以下、「パワハラ」という。）、賃金未払い、解雇がそれぞれ21件、21件、18件と大半を占めました。（１件の相談のうちに複数の問題を含む場合は重複して計上。）
また、この間の相談で顕著だったのがパワハラと退職勧奨の相談（12件）が多かったことです。特に退職勧奨が退職強要に至るまでおこなわれるケースが目立ちました。（この場合、退職勧奨とパワハラに計上。）
相談者の雇用形態としては、約半数（不明分を除くと実に75％）が正社員からの相談でした。
（詳細については、別添「２０１０年第２四半期(４月～６月) 労働相談の状況」(ＰＤＦ形式)を参照）
●傾向の分析と今後の活動方針
この間の相談から、パワハラで労働者を追い込み、退職勧奨を受け入れざるをえなくさせるという悪質な会社の手法が浮かび上がってきました。そのためか退職勧奨の相談においてはメンタルヘルスや休職についても同時に問題となることが多くみられました。
また、この時期において正社員の相談が多かったことも注目に値します。これは上述の傾向と合わせて考えると、正社員がパワハラを受けて、メンタルヘルスを害することによって、会社を辞めざるをえなくされているということです。このような正社員は旧来の長期雇用を前提とした正社員像を大きく覆すものであり、新しい正社員の出現を示唆しています。（このような正社員をNPO法人POSSE（ポッセ）では、周辺的正社員と呼称しています。）
以下、２件の事例を紹介します。（相談事例は個人が特定できないよう加工しています。）
○正社員、男性、ＩＴ業界、20代後半
他人を蹴落としていくような競争的な職場に馴染むことができずに、退職勧奨を受けている。職場にいるカウンセラーに退職を勧められてから、同僚や後輩からもいじめを受けるようになってしまったという相談です。会社のカウンセラーや産業医が会社と一体となって退職勧奨をおこなうことは決して稀なケースではないのです。
○正社員、男性、製造業、20代前半、月収165,000円（残業代未払い）
３ヶ月前ぐらいに長時間労働やその職場でのいじめにより、メンタルヘルスを害してしまった。労災を申請したら会社からクビにされてしまうと思って、労災は申請していない。
そのため、休職していたが、復帰したところ、退職勧奨に遭っている。個室に社長と二人きりで、毎日1時間「お前はこの会社には必要ない」といわれているという相談です。休職からの復職を希望しているのに拒否される、復職後いじめられるというケースは多く、早急に対策が講じられる必要があります。
上記のような相談が多数寄せられたため、周辺的正社員が直面するパワハラと退職勧奨の問題をクローズアップさせるためのキャンペーンをおこなうことにしました。
キャンペーン名を「若者のキャリアを守ろうキャンペーン」として、権利や労働法などに馴染みのない一般的な若者の問題として打ち出すことにしました。
キャンペーンの内容としては、
・若者が離職に至るまでの経緯・理由の調査（2010年ハローワーク前調査）
・若者がキャリアに焦点を当てたセミナーの開催
・ブラック企業を特集した雑誌『POSSE 9号』の発行
など多くの事業を予定しています。
また、今後NPO法人POSSE（ポッセ）では、パワハラと退職勧奨の相談に重点を置き、この問題の法的論点の研究や相談者のサポートに力を注いでいく方針です。
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ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ（ポッセ）は、社会人や学生のボランティアが集まり、年間４００件以上の労働相談を受け、解決のアドバイスをしているＮＰＯ法人です。また、そうした相談 から見えてきた問題について、例年５００人・３０００人規模の調査を実施しています。こうした活動を通じて、若者自身が社会のあり方にコミットすることを 目指します。
なお、ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ（ポッセ）では、調査活動や労働相談、セミナーの企画・運営など、キャンペーンを共に推進していくボランティアスタッフを募集しています。自分の興 味に合わせて能力を発揮できます。また、東日本大震災における被災地支援・復興支援ボランティアも募集致します。今回の震災復興に関心を持ち、取り組んで くださる方のご応募をお待ちしています。少しでも興味のある方は、下記の連絡先までご一報下さい。
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