今私の時給は
徳島県最低賃金の896円❗
バックヤードに居るメンバー
皆一律状態です
年数も、何も、あったもんじゃありません
募集広告には 950円～980円と
掲載されてます
とにかく うちの会社は
長く働く人の方が時給が安い
現状になってます
昨日、こんな話を聞きました
今青果コーナーに 一人の女性が
入りました
３ヶ月ほど試用期間です
それが過ぎると本採用となり
時給が募集通り950円になるそうです
すると、青果のメンバーだけ
皆950円に上げると言うことらしいのです
なんやそれ？！
もう、怒り越えて
呆れるばかり
ほとほと、うちの会社は
ボロったやなぁ～と、思いました
こんな会社アカンやろ‼️
来年私は60才
これをメドに もうここは辞めようかな
と、考え中
それまでに、時給の改定があれば
継続もと、思うけど
このままじゃあ
働く気も起きない！
ひとりひとりの 働きも評価せず
最低賃金が上がったら
それに合わせていく
または
部門のメンバーは
文句が出ないように揃える
と言ったやり方は
ほとほと ダメなやり方だと
思う
もう、見限る時がきたかもです
私の勤めてる
Kスーパー
ホントダメ会社ですわ‼️
それは酷いですね。もし改訂されないようでしたら、職場を変えた方が良いと思います。みんなで声をあげるか、労働基準監督署とかに連絡してみたら良いと思います。なおとも
特殊技能とか特殊免許を持ってるとかな別ですが
会社は人を消耗品とか必要ならまた募集せれば良い 程度にしか考えていないのかも
その中でも都隣接3県と北関東の3県とでは地域格差があります(^^;
この地域格差＝地方格差というのは
日本の政治的な課題でしょうけれど..
首都圏の場合、
同業種でもより時給の高い職場を求めて
通勤に時間を費やしてでも
都心に通勤する人が多い というのは
人情としては止むを得ないこと。
国全体としては 平均43円ほどの賃上げで過去最高
おそらく sakurakoさんの地域でも
平均40円くらいは弾き上げに成っているかな と思います..が、
それはこれから働く人に対する条件なので...
企業が 全体を即賃上げする事は難しい
あとから入った方の条件は..
時価と言えば時価なので..
その方には罪のないことです..が、
企業側が 既存従業員の心証を慮って
10円ずつでも 数年かけてでも
最新の最低賃金に近づけて行く
善意は見せてほしかったですね( ﾉД`)
sakurakoさんの今日までのキャリアを活かす職場は
まだまだ他にもあると思います
潔く転職する方がBetterだと思います