中間管理職

世の中で言うところの課長さんクラスなんですが
まさしく中間管理職って感じです。

しかし問題は上は揃っているのに下が揃っていない。
係長クラスがいない。
若手がいない。

つまりは私が係長から課長に上がっただけ(^^;;;

駒が足りない。

何かしら問題があると火消しに駆り出されます。

振り返ってみると今の部署に応募して異動してから
立場的には変わってないのね。

ローテーションの無い部署だからなぁ…

何とか改善して人を増やせる状態にしたいけど
今の状況じゃあ推して知るべし。

私の方が出されるかも知れない。

むしろ出た方がいいか？
そうすれば残った人で誰かが頑張って伸びるかも。

人材育成には弱いうちの会社らしいやり方になるけどね。

私はすぐ上がいい加減で色々勉強しました。
そして部下を守る為にひたすら防波堤になったつもりですが
結果的には部下が伸びるチャンスを潰したかも知れない。

バランスよくできないもんです。

6000人も社員がいると逆にいい加減でも誰かがやるからねぇ…

困ったもんです。