退職理由。

　　

今日から7月。

 

アホ上司が先月のうちにシフトを出さなかったんで、出勤していいかどうか不明のままとりあえず出勤。

まぁ、1日と2日は出させてくれ、と言っておいたから、間違いないと思ったんで。

 

シフトを見ると、1・2日と、希望していた休みもちゃんと反映されていたので、まぁ、よかった。

ちなみに、先月29日に、上司に7月のシフトを確認していた人がいたのを見ていたのだが、

上司：「ごめん～まだなの～♪　でも、みんなちゃんと来てくれるから大丈夫かな～と思って」

だと。

まぁ、30日に月の前半部分は出せたようだけど。

 

ワタシは月初の急ぎの仕事があるので、朝からお仕事にいそしんでいたところ。

パートさんのおば様がすり寄ってきて、

「ねぇ、次の新しい人決まったみたいね」と。

「えっ、そうなんですか？ワタシ何も言われてないけど、それはよかったです」

 

なーんて言ってみたけど

上司からはその件について何も言って来てないので、知らない体でいたいな。

確認すると、シフト表に知らない名前が入ってた。

 

月初めは、前月の会計の締めもして、終了したら本部に連絡することになっている。

午前中には終わったので、すぐ連絡。

そしたら、経理のSさん（すんごく親切。経理のこといろいろ教わって、電話でしか話してないが一番話している人）が、

「虫主婦さん、なんか、辞めるんですって？」

「はぁ。まぁ、いろいろありまして」と言葉を濁した。

だって、彼女はここの職場の様子分からないだろうし。。。

 

「うん、退職の書類が来てたから。なんか、退職理由がいろいろ書いてあったんで、すごく優秀な人なのに残念だなーって」

まぁ、優秀だなんて言っていただけてうれしいです。

 

……じゃなくて。

「退職理由がいろいろ書いてあった」？？？

ワタシ、退職届に退職理由なんて一言も書いてないぞ。（『一身上の都合』のみ）

（そもそも、辞める理由なんか上司は聞いてこなかったし）

なんだそれ？

 

Sさんに何が書いてあるか聞こうかなと思ったけど、彼女に迷惑かもしれなかったし、

何も知らないかもしれないので、聞けなかったが。

 

だれかが何か書いたのね。たぶんアホ上司か、そのさらに直属上司の部長だ。

きっと当たり障りのない内容とかで、保身を図ったに違いない。

 

まったく、この職場ほんとーにダメダメだ。

 

今日だって、有給休暇の届を2日分提出した職員に、

その届出書に「一日だけにしてください」なんて付箋つけて返してるし。

有給休暇をいつ取得しようが、それは職員の自由、ていうか権利だろうが。

サービス残業も多いし。

 

労働基準監督署に通報したくなる件だな、これは。

 

本部の人事は把握しているのだろうか。

ワタシが労基署にタレこんだら、監査が入るぞ。