シン・職場の困ったちゃん

　

お客さんが少ない状態が引き続いている職場。

 

ワタシはシフト勤務で、週3日くらいしか職場に行かないけど、

毎回時間ピッタリに勤務できている（そりゃそーだ）。

まあ、ありがたいことだね。

 

8月から新しく来ている男性社員のＹさん、在籍してからもうひと月経った。

・・・んだけど

いったい彼の位置（立場？）は何？

と思うくらい、何もしてない感があるのだが。

 

統括社員として、リーダーさん（女性2人）の上に立たなければいけない立場なのだと思うんだけど、

リーダーが把握している業務を引き継いでいる様子が、あまり見られない。

すべての業務に精通しなくてはならない、とは思わないけど、

こちらが指示を仰ぐことも出てくるはずなので、早くある程度全体を把握してもらわなけれなならない。

ワタシたちパートのシフトや勤怠の管理だけしていればいいわけじゃないのよ。

 

ひと月経っても引継ぎらしいことしてないが、何をやっているかと言うと

今はワタシたちと同じ【受付業務】（ウチの職場の基本業務）をやっている。

 

しかし、ワタシたちと一緒に順番に受付してもらいたいのに、なぜかＹさん、やろうとしない。

今はお客さん少ないので、受付を他のパートさんがすぐ対応できるから、というのもあるけど、

明らかに他の人よりこなしている仕事量が少ない。

しかも、受付業務を引き受けないうえに、フロントの方で油を売っている。

 

そんなにフロントで仁王立ちしているんなら、もう【フロント業務】というのをやってもらっていいのでは？　

Ｙさん、できないとは思えないですけど？

（心の声：受付にも入らないのに、フロントにいるのウザイんですけど。だったらフロントやれっての。）

と　リーダーさんに聞いてみたら、

 

『できると思いますよ～　やってもらってもいいですけど』とか言う。

しかし、

じゃあ、次からお願いしますとお声がけしていいですね？　と確認すると

『それはまだ段階を踏んでいってから、こちらで指示しますので、（あなたが）言わなくていいです』

だと。

もうさーこんな言われ方すると　ああ？　ってなっちゃう

 

リーダーさんたちが気に入らないＳさん（♂）を追い出して、新しく来た人なんだから、

ちゃんと仕上げて行って欲しいんだけど。

 

いつまでも使えない状態では、Ｙさん自身もだけどリーダーさんたちだって困るでしょうに。

（我々もＹさんの扱いに困るんだけど）

『段階を踏んで』なんて言うけど、時間かけすぎ。

新入社員じゃないのよ？即戦力として来たんじゃないの？！

リーダーさんたちも、【忙しい】を口実にしないでね。今忙しくないんだから。

 

ワタシが配属されたころなんか、超忙しい時期だったんで、

数日研修後、もう即実戦に入らされて、仕事覚えて行ったんだけどね？

（そのころは、別のリーダーさんだったんだけど）

さんざ間違えて怒られましたが（先輩方の忍耐も相当あったと思う）、

今はそれが糧になってます。

 

不公平感～

（やっぱ非正規雇用だから？）