矛盾

私、会社立場上は◯◯部のTOPという位置づけで会社は外部に公表しております。
しかし、実際は権限ない状態です。

権限を使おうと思えば、社内からの何らかの圧力がかかるし、それを強引にやろうとすると今度は煙出がられるわけです。
大体、自分が部署のTOPなのに、誰が出勤で誰が休みか全く知らされないし


私の名前を利用しそして問題が起きた時には責任を押し付けそれはあなたの管理が悪いからだというお話にするのでしょう。

それと、この会社のTOPが外部からの社員でない人間の影響を受けやすい為、尚更腹が立つのです。
ここへ、日本人が来ない理由もある程度私は、視察に来た日本人から聞いていますので
知っておりますが、その理由を言った所で何も変わらない為あえてお話はしておりません。
改善してください、改善してくださいといつも言われますが、一番改善しなければならないのは社長の考え方だと思います。

いくら立派なことを掲げても中身が全く伴わっていないし、数年で一流企業が目指せると思っているところからして、ナメているとしか感じられない。

話は変わるが、住んでいるアパートも環境が悪い！寝室の隣にエレベーターがあり騒音が酷い。隣にエレベーターがあるので酷いのかとおもったら、その階のフロアー中に騒音が鳴り響く。
しかも、昼間はエレベーターはフルに稼働し夜中の３時くらいまで動いている。
そして朝の５時は守衛が巡回で使用するため、実際に静かな時間帯は２時間しか無い。
朝６時には１階の鶏が鳴き反響で最上階まで聞こえてくる。

本当に最近は疲れてきた。多分前任者も２年で引退しているが１年過ぎた頃くらいから次の職を考えたのであろう。

前任者の足跡を辿っていることは明白だ。

さあ、どうする？
どうやって流れを変える？

流されるか？流してやるか？

２０１４年初投稿です。

ご無沙汰しております。

日本でのお正月を満喫し過ぎて中国に帰るのが嫌になった作者です。
やはり、日本はいいですね。
食べ物美味しいし、景色は綺麗だし。

ここ最近思うのは、あ~日本人に生まれて良かったと思います。
やはり故郷が最高！

こんな事を心から感じられると言うことは本当に普段の生活の悲惨さが
物語ますよね。

この時期、１月末ですね。これは中国の帰省シーズンでもあります。
それと同時に離職シーズンにもなります。

どうしても日本人的な感覚だと会社に入ったらある程度長く要られるように
がんばろうと思うのが日本人だと思います。
しかし、これは海外に出たら非常識です。
１円でも高くそして１円でも安くなれば違う会社に行ってしまう現実。
だから、企業で定着率がいいですなんて会社は稀だと思うます。

現実私の会社も同じですね。
確かに離職率は低いのかもしれない。
それは、近くに働く場所が少ないからだけのお話です。

この時期はもう納期が間に合いません。
不思議ですけど毎年、同じような事をやっているのが現状です。
だったら前もってもう少しユーザーも調整すればいいのにと毎回思います。

まあ、それはさておき、私の通訳も離職した一人でございます。
ガッツだけで選んだので、仕事を頼めなくなってしまったのは痛いところです。
まあ、ビジュアル無視で選んだので、男の気持ちとしては悔いは全くございません。

どうせ、こんなど田舎に綺麗な娘がいるわけも、来るわけもなく限りなく不可能な望みである為、最近は考えもしません。

日本企業は見ているとやはり、ストライキや、中国人のわがままに引きずり回される傾向にあり中国ローカル企業にいる日本人としては、あ~あまたやられてますねと言った感じである。

とにかく、不思議なのは日本製品を欲しがる中国人が実際に作っているのは中国で有ることを知らないのも大問題である。
そのくせ、日本の仕事は品質要求が高いしうるさいなどとホザク。

だったら、安かろ悪かろう製品を大量に作り、品質が悪いのは国内で修理を行い、ばっかみたいに修理工場だらけにすれば、それはそれで国内の小銭は上手く循環するのではないでしょうか？

でも、良い物を安くと言うのは万国共通でしょうから、やはりそう考えると国民がもっとお勉強するしかないのでしょう。

さてさて、今年はどんな１年になるのかな？