矛盾

私、会社立場上は◯◯部のTOPという位置づけで会社は外部に公表しております。
しかし、実際は権限ない状態です。

権限を使おうと思えば、社内からの何らかの圧力がかかるし、それを強引にやろうとすると今度は煙出がられるわけです。
大体、自分が部署のTOPなのに、誰が出勤で誰が休みか全く知らされないし


私の名前を利用しそして問題が起きた時には責任を押し付けそれはあなたの管理が悪いからだというお話にするのでしょう。

それと、この会社のTOPが外部からの社員でない人間の影響を受けやすい為、尚更腹が立つのです。
ここへ、日本人が来ない理由もある程度私は、視察に来た日本人から聞いていますので
知っておりますが、その理由を言った所で何も変わらない為あえてお話はしておりません。
改善してください、改善してくださいといつも言われますが、一番改善しなければならないのは社長の考え方だと思います。

いくら立派なことを掲げても中身が全く伴わっていないし、数年で一流企業が目指せると思っているところからして、ナメているとしか感じられない。

話は変わるが、住んでいるアパートも環境が悪い！寝室の隣にエレベーターがあり騒音が酷い。隣にエレベーターがあるので酷いのかとおもったら、その階のフロアー中に騒音が鳴り響く。
しかも、昼間はエレベーターはフルに稼働し夜中の３時くらいまで動いている。
そして朝の５時は守衛が巡回で使用するため、実際に静かな時間帯は２時間しか無い。
朝６時には１階の鶏が鳴き反響で最上階まで聞こえてくる。

本当に最近は疲れてきた。多分前任者も２年で引退しているが１年過ぎた頃くらいから次の職を考えたのであろう。

前任者の足跡を辿っていることは明白だ。

さあ、どうする？
どうやって流れを変える？

流されるか？流してやるか？