処遇改善加算の職場環境要件の取組について

処遇改善加算の職場環境等要件の２４項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載が要件となっている為、以下に実施を記します。

 

職場環境要件

　○入職促進に向けた取り組み

　　　法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のたえの施策・仕組みなどの明確化

　　　　➩毎年度事業計画書に明記し、朝礼時にも理念の唱和を行っている

　　　職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

　　　　➩平戸市の企業見学バスツアーの受入、ふれあいゲートボール大会の主催、各種認定制度の活用による魅力度向
　　　　上に努めている

　○資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　　　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようと
　　する者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

　　　　➩介護福祉士取得にかかる費用負担、勤務調整、生涯研修の継続的受講、喀痰吸引研修の実施等、費用について　
　　　　は事業所負担としている

　　　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

　　　　➩キャリア段位制度のアセッサー資格保有者がいる

　　　エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

　　　　➩新規入職職員に対し行っている

　　　上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

　　　　➩担当者による面談を年１回以上行っている

　○両立支援・多様な働き方の推進

　　　有給休暇が取得しやすい環境の整備

　　　　➩事業計画に１０日以上の取得を目標として掲げ達成している

　○腰痛を含む心身の健康管理

　　　介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等に
　　よる腰痛対策の実施

　　　　➩特殊入浴やスライディングボード等を利用した軽減対策に努めている

　　　短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の
　　実施

　　　　➩全職員を対象に年１回健康診断を行っている

　○生産性向上のための業務改善の取組

　　　タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

　　　　➩タブレット導入、見守りセンサー付ベッドの導入を行っている

　○やりがい・働きがいの醸成

　　　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケ
　　ア内容の改善

　　　　➩定期的、職種別にミーティングの機会を設けている