昨日に引き続きこんにちわ
今週担当のMです
予告どおり一昨日から始まった、年に2回の一大イベント!
『社長面談』について書かせていただきます。
社長面談はその名の通り、社長である赤穂さんとの1対1の面談です。
上期・下期に各1回ずつ、6ヶ月間の報告をします。
面談時間は10分。
そのうち5分間は、私たち社員が、以下の内容について報告します。
①6ヶ月間の点数(自己評価で。0点、50点、100点は×)
②出来たこと
③出来なかったこと
④次の6ヶ月の目標
残りの5分は、赤穂さんから私たちの報告に対してコメントが頂けます
5分間話すのって、結構大変だなぁ・・・と言う人もいれば、
5分じゃ話したりないよ!と言う人まで様々なようです。
私も昨日面談して頂きましたが、緊張してしまったり焦ってしまったりと、
まとまりのない報告になってしまいました
新人実践塾でも言われていますが、決められた時間内で話をまとめる為には、
事前の準備が必要です!
話す内容を考えるのはもちろんですが、時間を計ってリハーサルをしておくと、
発表の際に余裕が出て、落着いて話すことが出来るそうです
赤穂さんと1対1でお話できるせっかくの機会なので、
まだ面談を受けていない新入社員HやYには
しっかりと準備をして臨んで欲しいと思います(自分のことは棚に上げて・・・)
・・・私も今月の新人実践塾にはしっかりと準備をして臨みます
ではまたの機会に
今週担当のMです
予告どおり一昨日から始まった、年に2回の一大イベント!
『社長面談』について書かせていただきます。
社長面談はその名の通り、社長である赤穂さんとの1対1の面談です。
上期・下期に各1回ずつ、6ヶ月間の報告をします。
面談時間は10分。
そのうち5分間は、私たち社員が、以下の内容について報告します。
①6ヶ月間の点数(自己評価で。0点、50点、100点は×)
②出来たこと
③出来なかったこと
④次の6ヶ月の目標
残りの5分は、赤穂さんから私たちの報告に対してコメントが頂けます
5分間話すのって、結構大変だなぁ・・・と言う人もいれば、
5分じゃ話したりないよ!と言う人まで様々なようです。
私も昨日面談して頂きましたが、緊張してしまったり焦ってしまったりと、
まとまりのない報告になってしまいました
新人実践塾でも言われていますが、決められた時間内で話をまとめる為には、
事前の準備が必要です!
話す内容を考えるのはもちろんですが、時間を計ってリハーサルをしておくと、
発表の際に余裕が出て、落着いて話すことが出来るそうです
赤穂さんと1対1でお話できるせっかくの機会なので、
まだ面談を受けていない新入社員HやYには
しっかりと準備をして臨んで欲しいと思います(自分のことは棚に上げて・・・)
・・・私も今月の新人実践塾にはしっかりと準備をして臨みます
ではまたの機会に