残業代２

残業代のお題目であと少し、いろいろ引っ張ってこよう。

イオン系のバイトはｗワーク禁止になってるところが多いが、で、他社より良いお給料がもらえるのかと思えば、他社と変わらないが何故？一度、面接を受けて聞いてみようか。


１、労働時間の取扱はどうなる？
　「労働基準法」では、従業員の労働時間は、原則として「１日８時間以内、１週間４０時間以内」とするよう定められています。兼業をしている人の場合、この規定は、それぞれの職場で適用されるのでしょうか。答えは「ＮＯ」です。「労働基準法」では、「別々の事業所で働く場合でも、労働時間は通算する」と定められているのです。
　つまり、通算した結果、「１日８時間、１週４０時間」を超えて労働することとなった場合は、超えた部分は、「時間外労働」いわゆる残業扱いになるということです。下の例を見てください。

　　本業Ａ社７時間＋副業Ｂ社２時間＝通算して９時間　→　１時間の時間外労働発生

この場合、法定時間である８時間を超えて労働させたＢ社での１時間が時間外労働となり、Ｂ社において割増賃金の支払いが必要となります。

２、通勤災害の取扱は？
　通勤中のケガ等については、「通勤災害」として「労災保険」から治療費や休業補償が受けられます。従来は、「通勤」とは、住居と職場間の往復だけに限定されていましたが、兼業を行う者が増加してきたことから、平成１８年４月の法改正により、職場から職場への移動中の災害も「通勤災害」として労災保険の給付の対象となりました。
　給付の請求手続は、今から向かう予定だったＢ社が担うことになります。