どうなんでしょう

実際の所就職率が低迷してる理由が、本当に採用枠が減ってるからなのかどうかすら妖しく思うようになって来た。
事実、探せば社員募集をしてる中小企業はそこそこあるだろうし、新卒なら仕事を選ばなければ就職出来ないってことも今の世の中ではないんじゃないかと。
それでも就職出来ないのはその人本人に誠意が見えないのか、単純に倍率が高いからか。
大体後者が原因なんじゃないかと思い始めた。
リクナビとか、マイナビとかの就職活動支援サイトに載ってる就職先なんて皆チェックするんだから、倍率が高くなるのは必然。
そうなると入れなくなる人が出て来るのも必然。
要するに、それを検討に入れた上で、自分はどう立ち回るかを考えるのが就職活動なんじゃないかと。
その会社に合った自分のセールスポイントをきちんと見つけて、それを端的に面接官に伝える。
自分の意見さえきちんと言えれば、振る舞いはテンプレでいいと思うんだよなぁ。
まぁ、緊張してて思ったように行かないのは慣れるしかないけど。
やっぱり何でも戦略的に物事を考えないといけんね。
感情論だけで推し進められる程、世間様は甘くないし。
何事も引き際やバランス、見極めが大事ってことで。

































こんなこと言いながら色々弄る準備しかしてない。
そろそろしっかりとやることやらないとなー。
口だけじゃなくて実際にね。