【好意】実は残酷な一面も

みなさんこんにちは

今回は『好意』について

好意の効果が出る要因はいろいろあります。

そのなかで挙げたい代表例が

①ハロー効果

②類似性

ハロー効果とは、

望ましい特徴を持っていることで、

他人からの見え方が大きく変わることです。

例えば俳優や女優のような、

美しい見た目の人をイメージすればわかると思います。

類似性は、簡単に『自分と似た特徴を持っていること』です。

今回はこの2つを紹介します。

①見た目の残酷な事実

②人は感情で選ぶ

③まとめ

【①見た目の残酷な事実】



見た目はときに、不平等を作り出します。

例えば、裁判の判決。

ペンシルベニア州で行われた研究で、

75人の男性の身体の魅力を見ました。

その後行われた判決を見たところ、

ハンサムな男性の方がずっと軽い刑罰で

済んだのです！

陪審員が男性でも、女性でもえこひいきしていました。

（これが、見た目の不平等です。）

ここで、思い当たるフシがあります。

伊藤健太郎の判決です。

気になって調べてみました。

伊藤健太郎さんが、ひき逃げして大々的に報じられたあの事件。

（今では不起訴処分されていますが）

当時の事件では、被害者の男性は腕に打撲、

女性は左足の骨折の重症です。

彼は過失致傷と道路交通法違反で逮捕されました。

実刑判決が出てもおかしくないような被害ですが、不起訴処分なのです！

（自分は伊藤健太郎に恨みはないですので、

そこは誤解のないように）

ここで思ったのが、『ハロー効果が出ているのでは？』と思ったこと。

彼も女性に大人気のイケメンですから、

このパターンが出てもおかしくないはずです。

【②人は感情で選ぶ】

かなり不平等で残酷な話をしました。

ここからは『類似性』の効果について。

これには自分でも思い当たるフシがいっぱいあります。

類似性はいたる場面で登場します。

例えば、過去に友達になった人を挙げて見ましょう。

その人とはどんな方法で友達になりましたか？

『近所だった人』『趣味が同じ』『誕生日が近い』いろいろあると思います。

これらもまた類似性の特徴。

近いものほど、仲良くなりやすいのです。

これは嬉しい情報ですね。

しかし、ここにもまた残酷な面があります。

就職でも『見た目がいい人が採用されやすい』のですが、

他にも、類似性のせいで合格しやすいという場面があるのです。

自分と似た特性の人を採用しやすい。

それが就職です。

（自分でもバイトで受かったとき、どれも

類似性が関わっていました。）

だから、企業に合格するのもまた運次第なのです。

【③まとめ】

いかがだったでしょうか？

残酷性が強調されやすい内容でしたね。

これを強調しすぎたせいで、いい面が消されてしまった。

これは直すべきだと自分で思いました。

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