我社でも人事評価制度が変わってきており、プラス査定もあれば、マイナス査定もある状況。
今までは、大幅にプラスもなければ、マイナスもない、頑張った人が報われないシステムだったので、実力者のある人にとっては今の評価システムが良いのだろうな。
逆にそんなに頑張らない人や、そんなに実力がない人には厳しいシステムだ。
特に本人は頑張ってるつもりだが、実績が伴わない人にとっては不満がつのっているようだ。
管理側から見ると、工場の現場作業はチームプレイなので、白黒ハッキリする評価システムは部署内の不和を生んで非常に危うい、営業とか開発部門と同じような人事制度を適用されると困るのだ。
実力者が報われないのも困るが、会社はいろいろな人で成り立っているので、まあせめてやる気を無くさないためにもマイナス評価のないように出来たら良いのにな。
管理職になり、いろいろ考えさせられる41歳なのでした。