昨日現場に行く前、会社でのミィーティングが終わってからの出来事。
先月からずっと考えていた退職に付いて部長に報告。
自分 給料のもっといい仕事に移るので辞めさせて下さい。
部長 来月はボーナスも出るし、給料を上げようと思っていたのに。
きっと後悔するぞ。（調子のいいヤツめ）
自分 そもそも約束では、もっと前に上がるはずでしたが・・・
（既に何度か裏切られている）
部長 大体、うちを辞めてどこに行くんだ、
決まってるわけでも無いんだろ。
自分 既にいくつか当てが有り、話半分で半額だとしても、
今よりも上がります早ければ7月の末、
遅くても8月の末には、抜けさせてください。
ここら辺から、やっと真剣な顔になる部長
部長 今、辞められるのは困る。いくら有れば生活できるんだ？
自分 生活だけ出来ればいいとは思っていません、
多少なりとも借金も有るし、少しの貯えも無いようでは困ります。
(何度も言ってるじゃん）
部長 前から心配はしていた、社長とも相談はしている。考え直してみろ。
自分 一応、次ぎの仕事の話も進めてるので、それからついでに、
辞めるつもりの人間が話すことなので、
真実味が有ると思うんですけど、
部長や上司の信用している○○さんは、
本当は・・・現場では・・・。
会社に対しても作業員の間では・・・不公平な事が・・・
このままでは、そのうち、大変なことになりますよ。
部長 分かった、給料は、○○万円出そう、おれが確約する。
他の件もまずいと気が付いていた、改善していくつもりだ。
自分 えっ、○○万円ですか。
（いきなり現場責任者と同じくらいの6～7万円アップ）
部長 そうだ、ボーナスも有るし、悪い話じゃないだろう。
自分 自分より前から仕事している人達の給料を考えると、
無理がありませんか？
部長 結婚していて、子供もいるんだ、
そのぐらい必要だろ。（よくもまあ・・）
自分 次ぎの仕事の話で、声もかけて有るんで・・・
部長 取りあえず、続ける事も考えてみてくれ。
以上、昨日こんなやり取りが有りました。
この部長は、月に100万円ぐらいもらっているそうです。
現場で働いている人が最高で、33万円
私の初任給が15万円でした。
社員30人ぐらい、私の部署で20人に満たない小さな会社
同じ会社、同じ社員で、この格差、いったいどうなってるの？
追伸 投稿してみたら、改行やスペースが、ばらばらになっちゃいました。難しいもんですね。
