うちの会社は、絶対評価制度を名目上はとっているので、半期ごとに自分が立てた目標に対してどうだったか、上司と面談することになっている。
（とはいっても、評価の分布は決められているんだけど）
でも、年を重ねるに従い、形骸化して行ってるような…
だいだい、最初の目標設定の面接なかったし。
流行りのものに飛びつくが、長続きしない。
うちの会社のどうしようもない、歴史。
（とはいっても、評価の分布は決められているんだけど）
でも、年を重ねるに従い、形骸化して行ってるような…
だいだい、最初の目標設定の面接なかったし。
流行りのものに飛びつくが、長続きしない。
うちの会社のどうしようもない、歴史。