キャリアパス

キャリアパス準備
指針が出てからやり直すのもあまりにも芸がありません

Ｈ２２年度の報酬見込み
スタッフ頭数（対象者）
分配方法（等分割、比例割）

ここでの比例割とキャリアパスが密接に関わってくると思います
まだ先だと思ってる方は少ないと思いますが
今から準備するに越したことは無い

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表は交付金をキャリア等に応じた比例配分する際の一例
交付金で個人差を大きく付けることが可能

長く、責任ある業務を行い、向上心がある

＝勤務年数・就労時間、役職、資格　と置き換えれます

この表ですと介護福祉士で
Ｈ２２年は年収ベースで２０万前後のアップが期待されます
役職者で勤務年数が長ければ３０万以上になることもあります