製造業が人事制度を通じて競争力を向上させる方法

I. 人事業務を減らし、より価値のある仕事をするために、企業は人事制度を導入する。(human resource management system)

人事担当者の日々の労働時間の短縮、単純作業の繰り返しの回避、作業負荷の軽減、人事担当者の効率化、管理時間企業サイクルの短縮、人事業務の人員削減が可能です。 人の作業プロセスの重複を減らし、ワークフローを自動化し、人の介在を減らすことができます。 人事担当者は、より重要で価値のある事柄に対応するために、日常業務から切り離されています。

学生が人事制度に含まれる先進的な人事コスト管理教育理念を学び、習得することで、人事部員の既存の仕事と生活スタイルを改善し、中国企業全体の人事環境管理サービスレベルを向上させる手助けをすることができるのです。

2.スタッフ管理コストの節約：HRMシステムを通じてスタッフを採用し、トレーニングすることで、企業は人件費を削減することができます。

3. 情報ソースの統合を実現し、作業負荷を軽減する。 人事管理ソフトウェアは、人事情報の一元化、人事データのタイムリーな更新、データの照会・集計・分析を迅速に行い、データの正確性を確保し、業務効率を向上させることができます。

4. システムデータ分析により、企業の人事に関する意思決定をデータでサポートします。 HRMソフトウェアのデータマイニングにより、HRMのすべての情報を分析し、直感的な統計レポートやチャートを作成することができ、企業経営者や意思決定者がより良い方法で、より速く経営問題を解決し意思決定することを容易にします。

6.人事管理システムは、企業に包括的な人材プールと採用管理システムを提供し、十分な人材の確保を支援することができます。

7.総合的な人材プールは、企業が従業員のために、より的を射た個々のキャリアを設計し、彼らを訓練し、彼らの可能性を探り、働く意欲を高め、彼らの個人的価値を最大化し、彼らを保持するのに役立ちます。 スタッフ

8、HRMシステムの出席システムを介して、あなたはインテリジェントに出席を計算することができ、自動的に賃金を計算し、迅速にレポートを形成し、大幅に人事委員の時間を節約するだけでなく、賃金会計と出席の精度と効率を向上させることができます。

9. チョークに流れる電流が社員の満足度を上げ、HRMSで社員の満足度を調査することも可能です。 従業員満足度を把握することで、会社のさまざまな側面における従業員の意見や提案を把握し、従業員が最も気になる課題を把握してタイムリーに解決し、従業員にとっての価値創造につなげることができるのです。 また、従業員の満足度や会社への帰属意識を向上させることもできます。

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