こんにちは、ＤＸ学校神戸校講師でIT導入診断士の埴岡です。
今日は求職者の心を掴む求人広告の書き方についてお話しします。
今日は求職者の心を掴む求人広告の書き方についてお話しします。
中小企業の採用が難しい理由はいくつかありますが、 何と言っても最大のポイントは知名度の低さにあります。
多くの学生や求職者は大企業の名前を知っていますが、中小企業はそれに比べて知名度が低く、採用情報が他の求人に埋もれがちになります。
そこを意識して次の各項目を考え実行することが大切です。
1. ターゲットを明確にする
求人広告を書く前に、どのような人材を求めているのかを明確にしましょう。ターゲットとなる求職者の年齢層、経験、スキルセット、価値観などを考慮して、その人たちが興味を持ちそうな内容を考えます。
2. タイトルはインパクトを持たせる
タイトルは求人広告の「顔」とも言える部分です。単に「営業職募集」とするのではなく、「あなたのチャレンジを支える営業職募集！」のように、応募者の意欲を引き出す言葉を選びましょう。
3. 会社の魅力を前面に
会社の文化、ビジョン、働く環境など、他社との差別化ができるポイントを強調します。特に中小企業の場合、大企業にはない家族的な雰囲気や、一人ひとりが大きな役割を担うことのやりがいをアピールすると良いでしょう。
4. 職務内容は具体的に
仕事内容を抽象的に書くのではなく、具体的な業務やプロジェクトに触れることで、求職者が実際に自分が何をするのかをイメージしやすくなります。
5. 応募資格は明確に
必要なスキルや経験を明確にし、不要な応募を避けると同時に、本当に必要な人材が応募しやすくなります。ただし、あまりにも細かい条件を設けると、良い人材が応募をためらうこともあるので注意が必要です。
6. 福利厚生や待遇をアピール
給与や休日、福利厚生など、待遇面の情報は求職者にとって非常に重要です。特に中小企業の場合、大企業と比較して劣ることが多いので、独自の福利厚生や働きやすい環境をアピールしましょう。
7. 応募方法は簡単に
応募方法はできるだけ簡単でわかりやすくします。長い手続きや複雑な要求は、応募者を減らす原因になります。
8. 読みやすさを意識する
文章は短めにし、箇条書きや段落を使って読みやすくします。重要なポイントは太字やイタリックで強調し、視覚的にも情報が入りやすいように工夫します。
9. 写真や動画を活用する
実際の職場の様子や社員の声を写真や動画で見せることで、求職者にとって親近感を持ちやすくなります。
10. 連絡先は明確に
応募に関する問い合わせ先や、応募先の連絡先は明確に記載しましょう。また、応募期限も明記することで、求職者が応募を急ぐきっかけにもなります。
これらのポイントを踏まえた求人広告を採用LPや求人サイト（アプリ）、ブログで発信することで、求職者の関心を引き、応募につながる可能性が高まります。
先ずは求職者に選ばれないと前に進まない時代であることを認識しましょう。
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