違和感が

◆◆ルールを作ると言うこと

　今日は土曜日ですが、わが社は稼働日です。いつもながら、土曜日は社内での事務作業を行うべく、社員さんが社内にいることが多い一日となっています。

　ところで、今日の朝礼では少し違和感を覚えたことがらがあったので、そのことを書きます。それは、マネージメントゲーム委員会のＴ委員長がその他報告の中で、マネジメントゲームを月内で完了できなかった社員にはペナルティを課すというものです。また、併せて罰金も課すというものですから、すかさず、Ｏくんが、そのことに関しては、クレームをつけました。

　実は私も出張でマネジメントゲームに参加できていない一人だったので、少々その発表は戸惑いを感じました。まあ、私が全社で取り組もうと言うことの言い出しっぺなのですから、確かに参加できていないなら、私自らその洗礼を受けるというのは仕方がないと思うのですが、もう少しやり方はないかと思いましたよ。

　朝礼が終わった後、色々考えたのですが、こういったルールを公式に執行するというのは、やはりその手続きが必要だと言うことをマネジメント委員会のメンバーには伝えました。みなが、何かうまくゆかないことが起こったら、それぞれにペナルティルールを作ったりするのでは、会社の社風は良くなりません。わが社の社風はそのような社風ではないはずです。そのあたりを指摘して、改善をしてもらうことにしました。


今日のありがとう
　マネジメント委員会の決めたルールに関して、私の方が色々クレームをつけましたが、委員会のメンバーも素直に耳を傾け、色々考えてくれているようでした。コミュニケーションがとりやすい社風をありがたく思っています。委員会の皆さんよろしくお願いしますね。ありがとう。


今日の心の中のキーワード
　わが社の社風