＊人は皆＊

ｸﾞｯﾄﾞｲｰﾌﾞﾆﾝｸﾞ


今年で外科にきて
３年目～

時がすぎるのは
早ぃなぁー。


つぃこの間まで
新人だったと
思ったんだけど(笑


なんで
こんな話を
してぃるかといぃますと。


聞いてくださぃよ...


今日ゎ
２年目の子が
リーダー入るのを意識して
どんなことに注意して
いけばよぃのか
ポイントゃアドバイスを
聞いてくるもので。

教えてぃたら。


準夜なのに
ベーナスが
口出してきて。



「申し送りっていうのは、１番大事なのよ!
あなた(２年目の子）はすぐどもるから!!
なにが大事なのか、よく考えて話すことが大事なの。
まぁ、あなた(はる）がリーダー入るときも大変だったけどね!
私がなんでできないの？と
師長に何度怒られたか…。
大変だったのよ!!!」

的な
同じ内容を
15分くらぃ
聞かされ。

てか何回その話聞かされたか…

そんなに
あたしを傷つけて
楽しいのかぃ
あんたは!!!

みたぃな？
怒りしか
こみ上げてきませんでしたが
何か？

みたいなね。


そんなできなぃ
後輩に
なぜ
あなたは

ここができない
あそこができない

だから
こうした方がいい
あーしたら
もっといぃんぢゃなぃ？

と

導いてくれなかったのか。
疑問。

今になって
わかるけど。

教える能力がない人って
こういぅことなんだよね。


上から言われたり
回りから言われたことに

おひれはひれ付けて
話を大きくして

彼は
彼女は
できないと
レッテルを貼り。

出来るように
導いてはくれず

ただ
あたるだけ。

できることは
認めてもらえなかった。

まぁ
それがあったから
今のはるが
いる訳で。

はるの二の舞にならぬよぅ。
ベーナスに言われたりした後
フォローを入れて

こういぅ意味で
言っているんだょと
教えれる範囲で
教えてあげょーと
思ってる。

それで
すごく悩んだから。

先を行く同期には
相談できなかったし。

先輩でも
相談できる人がいたら
また…違ってたと思うし。

まぁ
前の病棟で本当に仲のよぃ人ゎいなぃし。

あ
秘密ねこれ(笑

そーいぇば
(´・ω・`)ベーナスが
言った言葉で
変わってしまった子が
一人。

その時
居合わせず
時がたって
知ったけど。

ちょっと残念。


グチりtime終了!

＊＊はる＊＊