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政府・与党は26日、会社員が加入する厚生年金の短時間労働者への適用を段階的に拡大する調整に入った。適用企業の対象を従来の「従業員数501人以上」から2022年10月に「101人以上」、24年10月に「51人以上」に2段階で広げる案が有力だ。(中略)現在は(1)従業員501人以上の企業(2)週20時間以上の労働(3)賃金が月8.8万円以上――といった条件を満たす場合、短時間労働者は厚生年金への加入が義務になる。パートなど短時間労働者への適用拡大が進めば、制度の担い手が増え、公的年金の水準向上につながる。(中略)厚生年金は国民年金より年金額が多いため、パートや非正規雇用の人が将来受け取る年金水準を底上げする効果が見込める。短時間労働者を広く厚生年金に取り込めれば、低年金や無年金に陥るようなリスクも防げる。一方、保険料を折半する企業にとっては負担増になる。厚労省の試算では年1590億円増える。政府・与党内にもきめ細かな配慮を求める声があり、年金の制度改正とあわせて中小企業の支援策も検討していく。(日経 記事より)
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