KPMGコンサルティング、「Future of HR（人事の未来）2024-25」を発表
KPMGコンサルティングが、「Future of HR（人事の未来）2024-25」というレポートを公表したというプレスリリース（2024年9月18日）。
ここでもウェルビーイングが登場しますが、人事の話なので、違和感はありません。
40ページほどのレポートです。
「KPMGコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：宮原 正弘、以下、KPMGコンサルティング）は、日本企業の人事部門における今後のトレンドや直面する課題、企業価値の向上に直結する「ウェルビーイングの実現」のために取り組むべきポイントをまとめたレポート「Future of HR（人事の未来）2024-25 ～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～」を本日発表しました。」
「本レポートでは、国内企業111社を対象に行った調査から、今後の人事トレンドと人事が直面する課題、企業価値の向上のために経営がこれから考えるべきウェルビーイングの捉え方や、付随する人事テーマの取組み状況・期待する効果等を解説しています。人事部門が捉えるべき従業員のウェルビーイングを「心身」「仕事」「組織貢献」の3つの領域において定義し、人事部門が取り組むべき2つのミッション（仕事のウェルビーイングを高め個の力を最大化する／組織貢献のウェルビーイングを高め求心力を最大化する）と6つのトレンドテーマについてまとめています。
さらには、将来の組織成長に軸足を置き、企業価値の向上を人的側面から支えられる人事機能を持つ企業を「パスファインダー企業」と定義し、「Future of HR 2022」で紹介した7社の企業から、花王株式会社、明治ホールディングス株式会社におけるその後の取組みについても紹介しています。」
主な調査結果によると．．．
「およそ4社に3社の企業がウェルビーイング向上への取組みを行っていると回答しており、取組み予定がある企業を含めると約95％近くに上ります。また、ウェルビーイング向上に取り組むことで特に期待する効果としては、「従業員エンゲージメントの向上」が最も多く、人材獲得競争が熾烈化するなか、人材のリテンションを図るために多くの企業がウェルビーイング向上に取り組む重要性を感じていることがうかがえます。」
ウェルビーイングという言葉については→世界保健機関（WHO）憲章とは（少なくともこれは押さえておくべきでしょう。）
ウェルビーイングをコンサルするのもよいのですが、監査法人業界自身のウェルビーイングも考えないといけないのでしょう。
