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「メガバンク採用AIが面接」
来春入社の新卒採用で、人口知能(AI)を使った面接システムを
試験的に導入した事が分った。と言う記事を読んだ…
えーっ、どういう事って思いませんか？
学生が受け答えした内容の優劣をAIで分析し人事担当者が
最終的な判断に役立てるのが狙いですって‼
大量の学生が受験するので人事担当者の負担軽減が課題
だったとか…
実際はイラストのようなものではなく、パソコンのカメラで
動画を撮影して用意された質問に回答するらしい。
メガバンクだけでなく商社やトヨタなども導入に関心を
強めているのだとか…
時代はこのように変化しているんですね‼
何基準で「AI」は人物を評価するんだろうか…
でも人事の担当者だけに面接で合否を決められるよりは
合理性があるかも…
AIだと個人の可能性や人間の持っているインスピレーションや
勘みたいな判断は出来ないのでは…
第一印象は悪くても、実は優秀かも知れない応募者を見落として
しまう可能性はどっちにもありそうだし…
疑問ばかりがよぎる…
考えて見たら、自分は面接の経験がないに等しい…
OLの時はコネ入社だったし、デザイン事務所は紹介だったし
その後はフリーになったし、今は身内の所だし…
就活の苦労はしていない事に今更ながら気がついた(^^;
面接と言えば就職が決まってからの顔合わせのようなのが
面接だった。今の若者に比べたら未熟な自分しか浮かばない…
なのでAIでも人でも面接で受かる自信はまるでない(;'∀')
今の時代でなくて良かった…とつくづく思う。
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