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「メガバンク採用AIが面接」
来春入社の新卒採用で、人口知能(AI)を使った面接システムを
試験的に導入した事が分った。と言う記事を読んだ…
えーっ、どういう事って思いませんか？
学生が受け答えした内容の優劣をAIで分析し人事担当者が
最終的な判断に役立てるのが狙いですって‼
大量の学生が受験するので人事担当者の負担軽減が課題
だったとか…
実際はイラストのようなものではなく、パソコンのカメラで
動画を撮影して用意された質問に回答するらしい。
メガバンクだけでなく商社やトヨタなども導入に関心を
強めているのだとか…
時代はこのように変化しているんですね‼
何基準で「AI」は人物を評価するんだろうか…
でも人事の担当者だけに面接で合否を決められるよりは
合理性があるかも…
AIだと個人の可能性や人間の持っているインスピレーションや
勘みたいな判断は出来ないのでは…
第一印象は悪くても、実は優秀かも知れない応募者を見落として
しまう可能性はどっちにもありそうだし…
疑問ばかりがよぎる…
考えて見たら、自分は面接の経験がないに等しい…
OLの時はコネ入社だったし、デザイン事務所は紹介だったし
その後はフリーになったし、今は身内の所だし…
就活の苦労はしていない事に今更ながら気がついた(^^;
面接と言えば就職が決まってからの顔合わせのようなのが
面接だった。今の若者に比べたら未熟な自分しか浮かばない…
なのでAIでも人でも面接で受かる自信はまるでない(;'∀')
今の時代でなくて良かった…とつくづく思う。
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訪問して頂きありがとうございます。
今が一番。今日も心元気に。
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例えば､学力検査や知識、論文等ペーパーでする部分は
OKかと思いますが面接が必要な部分って
最終選考に持って行くのかしら？本当に不思議な漫画の世界の様な感じね。
だけど実際既に大企業も興味を持っているとしたら、近い将来、実用化するでしょうね。
それにしても、ki1chi2さんの様な特殊な能力、実力を判定するのには向かないでしょうね。
就職試験受けた事ないなんて幸せな事。私は結構落ちましたよ。気にして居ませんでした(^o^)。
それでも紹介も有りましたけどね。
結果オーライかな？🙋♀️
いつも楽しい情報有難うございます｡🍒
Alが試験官ですね(^.^)家の息子がコロナ化で､6月で首‼️になり、理不尽な会社だったの次の仕事に入る時､パソコンに向かってAlと面接してましたよー(^_^;)その後社長から電話で生の会話してOK👌に…思わずへー～となりました😅その間は、私に声を出したらダメ音もダメ🆖なんか時代についていけな－いと思った母です！
私は１度も面接無しで全て電話と飛び込みで仕事をしてきました。結婚前だけ コネ入社だったぁ😃💦
その後は話すと長すぎて書ける範囲ではない私です🤣
今日もありがとうございます💞
私ね緊張すると印象悪いのよー(^^;
慣れると全然大丈夫なんですけど(笑)
AIはわからないだろうなー
そういうのが苦手で選んで来た仕事っていうのがあるのでね…職人気質というのかしら^^;
なので、人に恵まれ今に至るのは本当に幸せな事だと思っています🙋♀️
コメントありがとうございます^^
まさにこの話のことで、時代はそういう事なのね😅
息子さんOKで良かったですね…
まっちゃんは電話と飛び込みで決まるという事は感じがいいという証拠ですね!素晴らしい👏( ˊᵕˋ*)ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
長く生きてると色々ありますよね💦
今が一番で頑張りましょう!
コメントありがとうございます^^