年功序列だから、先輩が後輩を育ててくれる

日本の年功序列のよさは一つだけ。先輩が後輩にいろいろ教えてくれるところ、と彼は言った。 . . . 本文を読む

最後の締め

最終週になった。挨拶回りを始める。 . . . 本文を読む

男性を解放することから

「女性の社会進出だけ促進していると、家庭に誰もいなくなってしまいます」と男性職員が深刻な顔で言った。 . . . 本文を読む

活動リーダーに求められるもの

誰をリーダーに選ぶかの議論は、リーダーに何を求めるかの違いによって白熱する . . . 本文を読む

中途退社するのは中途半端な人間

「この道何十年」を誇る園長先生たちは、厳しい。 . . . 本文を読む

電柱撤去と電線の地中化

中心市街地では、再開発が進み、電柱のない景色の開放感を味わえるが、「郊外の電柱も全て地中化に」との声が出た。 . . . 本文を読む

公務員のプロ意識

新規採用職員の面接。公務員のプロ意識について質問するとなかなか答えは返ってこなかった。 . . . 本文を読む

公平性が個の価値を覆う人事

「親子では採用できません。市民の目があるので」と人事案件をもってきた職員が迷うことなく言った。 . . . 本文を読む

通行人を意識した工事説明表示

「何をしているんだろう」の疑問に答えてくれる工事現場は嬉しい。 . . . 本文を読む

自治会がなりたたない高齢者地域

「一人暮らしの高齢者がこれだけいると、もう自治会が成り立ちません」と自治会の役員が悲痛な声をあげた。 . . . 本文を読む