最近、会社の話ばかり続いて申し訳ないですが。
先日、課長へのプレゼンを行いました。私が考える“組織改善案”を、これでもか!と言わんばかりに(^^; ご提案してきました。結果。。。
『プレゼンの内容、方向性は間違っていない。自分もagreeである。組織としては本来、こうあるべきだと思う』とのお言葉を、課長からいただけました~!(^o^)/
また、『プレゼンにあった具体的方法も、今後導入する可能性はある』と♪ただ、『それよりも先に、まずは体制を固めなければならないと思っている。。。』とのお話がありました。
が、そこは私も同じくそう思っていて、それがあっての具体的方法の導入だ!と私も考えていたので、その旨お伝えしておきました。
で。課長&私が考えていることは基本的には同じであることが、この時の話し合いで確認出来ました。二人共に考えているのが“体制を変えるなら4月から”、“そのためには2月いっぱいが勝負!”ということです。
つまり今月中には、新たな体制に向けて諸々準備をしておかなくてはならない。。。というわけですね。やはり忙しくなりそう、かな?
でも、いろいろ問題が出ている今の組織に対して“良くない!”と思っている部分や、“変えていきたい!”と思っている部分は基本、課長と私とでは考えは全く同じであったので、少しホッとしましたよ。
これを実現出来るかどうか?は、また別の話。。。になってくるので、なかなか難しいところではありますけどね。(-_-;
しかーし!出来ない出来ない。。。と思ってやっていたのでは、そりゃ当然いつまで経っても出来ないだろ!と思いますので(笑)、出来る出来る♪と思って、実現を目指してこれからも頑張りまっす。
ところで、これは余談ですが。昨年の全日本GP3の王者・大久保選手も、つい最近『まんがと図解でわかるドラッカー』という、ドラッカーの本を購入したようですね!(ご本人のブログより)
私も今回のプレゼンの中ではドラッカー理論を展開させましたが、弱冠17歳の高校生の若者が、ドラッカーの本に興味を示すとは~。やはり只者ではないですな!(笑)
なんでドラッカーに興味を持ったのか?本で得た知識をどのように実生活で活かす気なのか?。。。知りたいことは山のようにありますね~。にしても渋すぎる高校生だわ。(^^;
先日、課長へのプレゼンを行いました。私が考える“組織改善案”を、これでもか!と言わんばかりに(^^; ご提案してきました。結果。。。
『プレゼンの内容、方向性は間違っていない。自分もagreeである。組織としては本来、こうあるべきだと思う』とのお言葉を、課長からいただけました~!(^o^)/
また、『プレゼンにあった具体的方法も、今後導入する可能性はある』と♪ただ、『それよりも先に、まずは体制を固めなければならないと思っている。。。』とのお話がありました。
が、そこは私も同じくそう思っていて、それがあっての具体的方法の導入だ!と私も考えていたので、その旨お伝えしておきました。
で。課長&私が考えていることは基本的には同じであることが、この時の話し合いで確認出来ました。二人共に考えているのが“体制を変えるなら4月から”、“そのためには2月いっぱいが勝負!”ということです。
つまり今月中には、新たな体制に向けて諸々準備をしておかなくてはならない。。。というわけですね。やはり忙しくなりそう、かな?
でも、いろいろ問題が出ている今の組織に対して“良くない!”と思っている部分や、“変えていきたい!”と思っている部分は基本、課長と私とでは考えは全く同じであったので、少しホッとしましたよ。
これを実現出来るかどうか?は、また別の話。。。になってくるので、なかなか難しいところではありますけどね。(-_-;
しかーし!出来ない出来ない。。。と思ってやっていたのでは、そりゃ当然いつまで経っても出来ないだろ!と思いますので(笑)、出来る出来る♪と思って、実現を目指してこれからも頑張りまっす。
ところで、これは余談ですが。昨年の全日本GP3の王者・大久保選手も、つい最近『まんがと図解でわかるドラッカー』という、ドラッカーの本を購入したようですね!(ご本人のブログより)
私も今回のプレゼンの中ではドラッカー理論を展開させましたが、弱冠17歳の高校生の若者が、ドラッカーの本に興味を示すとは~。やはり只者ではないですな!(笑)
なんでドラッカーに興味を持ったのか?本で得た知識をどのように実生活で活かす気なのか?。。。知りたいことは山のようにありますね~。にしても渋すぎる高校生だわ。(^^;
しかし、らんくんもかなりポジティブな考えを持って、いつも前向きに取り組んでいるよね♪そんな姿に私もいつもいつも、勇気づけられます。ありがと♪(^^)
人って温かいけど、難しい。。。らんくんの言いたいことも、なんとなく分かるような気がします。。。
確かに“改善を言い渡された人”はイヤかもねぇ。でも今回の、ウチの職場の問題はホントに特殊で稀なケースでして。
本人&組織のことを考えたら、やっぱり“体制を変える”しかないかな~、というのが課長と私の考えなのです。。。詳しくお話出来ないのがもどかしいですが。(^^;
だから一連のことも“みんなのことを考えて”の、あくまでポジティブな動きなんですよ~。
果たして実際に実現出来るかどうか?は分かりませんが、もうひと踏ん張り頑張ります~。
私も今、問題にぶち当たり続けていますが、
そのたびに周りの人が手を差し伸べてくれて、
もうやだーと思っていたことも、やるかーと思えるようになります。
でもやっぱり、そうやって改善を言い渡された人はイヤかなーって考えちゃうんですよね。
人って温かいけど、難しいな…。
一緒にがんばりましょ~☆