退職日が近づくと、徐々に仕事が減り、引継ぎがメインになってきます。
ただ、これがうまくいかない職場もあります。
圧倒的に人数が足りないところは最後まで働かされ、引継ぎがうまくできぬまま終わってしまいます。
退職者がいなくなってからの仕事の割り振りが、直前でもできていない職場もあります。
今の職場がそんな感じ(;^_^A。自分や他の同僚が辞めた後が不安でしかない(;^_^A。
自分は一足早く2月で辞めますが、3月の退職者多数。4月以降修羅場を迎えそう…幹部の方々は今後の方針考えているのかなあ(・・?
本日で退職まで1ケ月となりました。
自分は皆様より1か月早く転職いたします。
1週間有給を使いますので、2月22日が最後です。
楽しみですね( ´艸｀)
最終日は絶対Get Wild退職してやるからなぁ٩( 'ω' )و
この音楽聞きながら、かっこよく去ってやるぅ～。
まだ転職先決まっていませんが、やめることは決まっているので引継ぎを行っています。
同時期に辞める人がほかにもいますが、新たな人員補充はありません。
「残ったもの負けだ…」と残留組が嘆いていました。
半年前に退職意向を伝え（同僚はもっと前に伝え）たのに、補充人員を募集しないのはなぜ？？
そういうところを改善しないと、つぎつぎ辞めていきますよ。
退職時面談 pic.twitter.com/1Cn1m1zel6
— のなと@もちねこはｻﾗﾘｰﾆｬﾝ🐈💨 (@MochinecoNonato) November 20, 2023
退職します！と伝えると、
「院長(所長)の許可は得たんですか？」
と聞かれます。
退職に関しては許可はいりません！そんなんだから、この職場は退職代行使って辞める人が多いんだよ！と思いました。
雇用するかどうかは会社の許可が要ります。給料出してもらいますしね。
でも辞めるのには許可はいらないです。「退職します」と書いた文章を送りつけて、2週間経てばそれで退職成立します。メールでも何でもいいです。
民法第627条「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」
例外として、1年など期間を定めて雇用した場合は、特別な理由がない限り勤務継続する義務があるようですが、辞めたい人間を雇用し続けるのはデメリットが多いので、退職は認められることが多いそうです。
なんにせよ、退職は出来ます！！退職に関しては労働者が圧倒的に強いのです！！
転職ってほんと疲れますね。
新しい職探しも大変。
現職場の引き継ぎも大変。
確かに同じ職場にずっといるのは楽だけど、給料あげたり労働条件改善するには、経営者と交渉するか転職するしかないもんなあ…。
お上に頼ってたらダメだよね…賃上げは労働者が勝ち取るもので、国会議員からの圧力で上げ下げするものではないです。国主導の賃上げって、社会主義だよね…まあ、日本は最も成功した社会主義国って昔言われてたけど。
